기업윤리 교육프로그램 - 대우조선해양

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목차

기업윤리 교육프로그램
-대우조선해양


1. 회사의 개요
1)회사명 : 대우조선해양
2)회사 소개 및 정보
(1).지금까지의 발자취
(2).대우조선해양의 상시 종업원수
2. 기업윤리 프로그램 도입 필요성
3.기업윤리프로그램의 기본골격
4.윤리강령과 종업원 행동 준칙의 중요성
1).윤리강령
2).종업원 행동 준칙
5.경영정책과 관리의 윤리화 방법
1).최고 경영자의 확신 및 의지 표명
2).윤리방침의 공시적 표명
3).기업윤리담당 부서의 조직
4).윤리교육
5).기업윤리의 기업문화화
6. 종업원 계층별 윤리교육방법과 내용
7. 기업윤리의 기업문화화하기 위한 프로그램
1).노사관계의 개선
2)정보공시제도
3)윤리적 평가제도 및 포상제도 확립
4)선물관행, 접대비등의 관리
5)회사의 영업비밀 관리제도
6)기업윤리 교육제도
7)컴퓨터 범죄 예방제도
8)환경친화 실천제도
9)비윤리적 행위를 거부할 수 있는 제도
8.윤리담당부서의기능, 조직 및 임무
1)기업윤리 위원회
2)기업 윤리실
3)윤리담당임원
9. 윤리감사계획과 실시지침
1) 대우조선해양의 윤리감사계획
2) 대우조선해양의 윤리감사 실시지침
10. 기업윤리프로그램의 평가방법과 개선방법

<참고 문헌>

본문내용

우선 시스템 감사 제도를 도입하여 내부적인 통제를 실시하도록 하며 내부적 통제시스템을 이용하여 컴퓨터범죄나 불법사용 등의 비윤리적사안이 효율적으로 관리 될 수 있도록 해야 한다.
8)환경친화 실천제도
①환경관련 분야의 비윤리적 행위를 사전에 예방할 수 있도록 환경친화관련담당부서를 설치할 필요가 있다.
②환경관리를 합리적으로 수행하기 위해여 환경담당 부서로 하여금 자체적인 환경감사제도를 실시하도록 하여야한다. 또한 환경법규의 준수를 위해 사내에 환경친화준칙 등으로 제정하여 지속적인 환경관리와 신속한 사후조치가 이루어지도록 제도적 장치를 마련한다.
9)비윤리적 행위를 거부할 수 있는 제도
①상급자의 비윤리적인 지시나 명령을 거부할 수 있는 제도적인 장치가 필요하다.
②상사의 부당한 지시나 명령에 복종하지 않더라도 직위를 박탈당하거나 승진기회를 상실하지 않는다는 풍토가 조성될 수 있도록 해야 한다.
8.윤리담당부서의기능, 조직 및 임무
1)기업윤리 위원회
기업윤리와 관련해서 회사의 정책을 결정하기 위하여 회사 내의 독립적인 ‘윤리위원회’가 운영되어야한다. 윤리 위원회는 독립적인 사외이사가 많이 참여한 이사회에서 선임되어야하고, 사외이사가 위원장이 되는 것도 바람직하다. 그러나 실무적 차원에서 윤리 위원회는 부사장이 위원장이 되고, 각 부서의 책임자가 위원이 되도록 구성할 수도 있다. 단, 이 경우 윤리정책에 관한 윤리위원회의 최종결정은 이사회의 승인을 받도록 하는 것이 좋다.
2)기업 윤리실
기업윤리 프로그램의 관리와 실천을 감독하기 위하여 회사 내에 ‘기업윤리실’ 또는 다른 명칭의 윤리담당부서가 필요하다. 윤리담당 부서의 주요 업무는 다음과 같다.
①기업윤리강령과 종업원 행동준칙의 제정, 보완
②종업원 교육 프로그램의 작성 관리
③윤리강령과 행동준칙을 종업원이 이행하고 있는지 추적
④윤리문제에 관한 종업원의 질문에 관한 유권해석
⑤윤리감사실시
⑥비윤리적인 행위가 포착되었을 경우 적절한 재발방지 조치
⑦윤리강령 또는 종업원 행동준칙의 개정 건의
3)윤리담당임원
기업윤리실을 책임지고 지휘하기 위하여 윤리담당 임원이 필요하다. 윤리담당임원(CHIEF BUSINESS ETHICS OFFICER: CBEF)은 회사에 따라서는 윤리부장, 윤리담당이사 등 비슷한 이름으로 불리기도 한다. 경우에 따라 윤리담당 임원으로 윤리담당관과 준법 담당관 두 사람을 두기도 한다. 윤리담당 임원의 역할은 기본적으로 윤리관련 정보수집, 사내의 윤리관련 커뮤니케이션 전달경로, 종업원에 대한 교육, 계몽활동 등 세 가지이다. 그러나 윤리담당 임원은 사내의 윤리실 최고 책임자이므로 윤리부의 기능이 모두 윤리담당 임원의 기능이 된다.
9. 윤리감사계획과 실시지침
1) 대우조선해양의 윤리감사계획
①윤리환경감사
거시적 윤리 환경 감사- 사회적 윤리 풍토 감사
미시적 윤리 환경 감사- 기업 내 윤리 풍토 감사
②윤리전략감사
③윤리전략감사
④윤리관련조직감사
⑤윤리관리 시스템 감사
⑥윤리적 활동 감사
2) 대우조선해양의 윤리감사 실시지침
①대우조선해양의 윤리감사는 객관성을 기하기 위해 감사팀의 정원 중 50%이상을 외부전문가로 선정하여 감사를 실시한다.
②대우조선해양의 윤리 감사는 각 부서별로 1년에 1회 시행한다. 다만, 영업부나 구매부와 같이 윤리적 문제가 발생하기 쉬운 부서의 경우에는, 기업윤리 관리위원회의 제청이 있을 경우, 1회 이상 실시 할 수 있다.
③윤리감사를 위한 질문사항은 대우조선해양의 윤리강령과 종업원 행동준칙을 기준으로 하되, 다음과 같은 내용이 포함되어 있어야 한다.
회사의 윤리문제에 관한 기본구조(정책, 윤리강령, 기업윤리 관리위원회등)
회사의 기업문화 또는 종업원들의 기업윤리에 대한 분위기
윤리강령 집행을 위한 책임과 권한
윤리강령 집행방법
10. 기업윤리프로그램의 평가방법과 개선방법
기업윤리프로그램의 집행에 대한 윤리수준을 평가하는 방법을 강구해야 한다. 윤리 전자 반도체 주식회사는 기업윤리프로그램의 집행에 대한 윤리수준을 평가하기 위해 윤리감사를 실시하고 또한, 부서별계층별 윤리수준을 평가한다. 이 기업윤리프로그램의 집행에 대한 윤리수준평가는 아래표의 주요 내용에 따라 평가한다.
평 가 항 목
기준(가중치)
최우수
우수
양호
개선
1
윤리강령에 관한 회사의 방침 평가
50
(1) 윤리강령평가
25
(2) 윤리프로그램 실천평가
25
2
종업원 행동준칙 평가
50
(1) 종업원 행동준칙 평가
25
(2) 종업원 윤리실천 평가
25
3
기업문화의 평가
50
4
기업윤리의 집행책임평가
50
(1) 지도력 평가
10
(2) 권한위임 평가
10
(3) 커뮤니케이션 평가
10
(4) 윤리적 동기평가
20
5
제품의 윤리적 평가
50
6
가격의 윤리적 평가
30
7
판매촉진의 윤리적 평가
40
8
국제마케팅의 윤리적 평가
40
9
회계 및 재무 윤리적 평가
50
10
생산 및 정보관계의 윤리적 평가
40
11
구성원(임원진)의 윤리행동 평가
50
합 계
500
<‘윤리경영’-이해와실천 FKI미디어 표 1-24>
이러한 기업윤리프로그램의 집행에 대한 윤리수준평가로 이 기업윤리프로그램의 부족한 부분을 개선해야 하겠다. 주요개선 방법은 아래와 같은 방법 등이 있다.
① 윤리의식개선을 위한 제도적 장치 마련
② 윤리적 조직기반 조성제도 확립
③ 정보공시 제도 개선
④ 성과의 윤리적 평가제도 및 포상제도 확립
⑤ 뇌물 방지제도 개선(선물 관행의 관리, 접대비 관리등)
⑥ 회사의 영업비밀 관리제도 확립
⑦ 기업윤리교육의 제도적 개선
⑧ 환경 친화적 실천제도의 수립개선
⑨ 비윤리적 행위를 거부할 수 있는 제도적 장치
<참고 문헌>
- 이종영, 기업윤리-이론과 실제, 삼영사
- ‘윤리경영’-이해와 실천, FKI미디어
- 유철, 윤리경영 왜 필요한가, 경제5단체 반부패특별위원회 공동세미나, 2000. 7.
- 이민호, 기업윤리시스템 모델 및 우수기업사례, 반부패국민연대, 2000. 8.
- http://care.ww.or.kr/content/info_board/-좋은 기업 만들기 시민 행동
- http://www.encc.co.kr/-이엔씨컨설팅
- http://www.kbei.org/-한국기업윤리경영연구원

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