교원연봉제

소개글

교원연봉제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

좋은 교원들을 유인하기 위해 여러 학교들이 경쟁할 수 있는 사회적 공감대와 인프라가 갖추어져야 할 것이다. 이를 통하여 자연스럽게 연봉제의 도입이 될 수 있을 것이라고 생각된다. 또한 교원들이 학교에만 있는 것보다는 경쟁적인 보수를 제공할 경우 기업으로의 이직도 보다 수월환 환경이 조성되어야 할 것이라고 생각된다. 즉 우수교원들에 대한 학교들간의 경쟁력을 높이고 우수 교원들의 임용이나 유지라는 목표를 해당 학교의 중요한 목표로 설정되도록 해야 할 것이다.
6) 교원들의 성과유인 부과제도 마련
학교에 연봉제를 도입하기 이전에 교원들에게 충분한 성과유인을 부과 마련해주기 위한 방안으로 연봉제보다는 우수 교원에게 특별 포상을 하는 방안인 포지티브 인센티브 시스템이라는 대안을 도입하여 본격적인 연봉제 도입이전의 준비를 하고 충분한 검토를 해보는 것도 바람직한 방안이라고 할 수 있다. 연봉제로 가기 위한 과도기 기간에 이러한 대안을 실시하여 연봉제 실시를 위한 사전준비를 보다 철저히 실시하는 것이 필요하다고 할 수 있다.
7) 급여수준에 대한 다양한 통계자료 확보
해당 교원의 자질과 능력에 부합하는 연봉제의 도입을 위해서는 해당 기준안의 마련과 공유가 필요하다. 이를 위해서 학교 특성별, 지역별, 직급별로 해당 교원들의 연봉과 복리금 수준을 조사해야 하고 이를 통계적으로 분석하여 타당한 자료형태로 공유하는 것이 필요하다. 학교는 이에 근거하여 연봉을 산정하는 것이 필요하고 시간에 따라 변화하는 내용을 적극적으로 반영하여 연봉제 산정 기준의 객관성을 확보하고 이에 대한 노력을 끊임없이 기울여야 할 것이다.
8) 정성적 평가의 적정성 보장
연봉제 도입의 성공을 위해서는 무엇보다 적정하게 교원의 자질을 평가하고 이에 상응하는 급여를 결정해야 한다. 이를 위해서는 해당 인력의 확보가 필요하고 주관적 평가의 적정성을 담보할 수 있는 여건을 마련하는 것이 필요하다. 특히 해당 교원에 대한 평가와 결과에 근거한 연봉협상을 위해서는 이러한 분야의 전문가가 필요하고 인프라가 갖추어져야 한다.
III. 결론
학교에서 연봉제의 목적은 교원에 대한 자질향상 및 보다 능력있는 교원의 유인을 위한 경쟁적인 보수 제시일 것이다. 향후 교육시장의 개방이 이루어지고 학교별 경쟁이 보다 활발해지게 된다면 우리나라도 선진국과 같은 교원에 대한 연봉제가 보다 활발하게 이루어질 것으로 예상된다. 이는 해당 학교가 우수 인력을 유인하기 위해서 연봉제의 적극적인 도입과 이를 통한 경쟁적인 급여를 지급해야 할 필요성이 점점 높아질 것이라는 것을 의미한다. 따라서 사전에 이에 대한 다양한 문제점의 고려하여 부족하고 미흡한 부분에 대해서는 사전에 적극적인 보완작업을 하는 것이 필요하다.
IV. 참고문헌
1. 정문종, 성과관리시스템으로서 대학교수 연봉제, 한국대학들의 도입타당성을 중심으로, 2005년
2. 이석열 외, 국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색, 2012년
3. 정덕호, 성과연봉제 도입이후의 보상만족 인식에 관한 연구, 2012년

키워드

연봉제,   연봉제의 목적,   교원의 자질과 성과평가