경력개발의 장애요인, 경력개발제도의 필요성, 훌륭한 멘토의 특성

소개글

경력개발의 장애요인, 경력개발제도의 필요성, 훌륭한 멘토의 특성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경력개발의 장애요인, 경력개발제도의 필요성, 훌륭한 멘토의 특성

◆ 과제 ◆
1) 경력개발의 장애요인들을 서술하시오
2) 경력개발제도의 필요성에 대해 서술하시오
3) 본인의 생각을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오

본문내용

하는 길을 조언할 것이 아니라 각자에게 맞는 길을 조언하고 도와주는 것이 필요합니다.
존중은 멘토는 그가 대하는 모든 학생들이나 동료들을 존중해야 하고 그럼으로써 동시에 그들로부터 존경을 받아야 합니다. 실험실을 예로 들면 질서는 있어야 하지만 박사>석사>학부생의 서열을 따지거나 누가 더 중요하고 누구는 중요하지 않다는 식으로 사람을 대해서는 안 됩니다.
비이기주의는 자신의 좋은 아이디어를 나누고 남의 성공을 진심으로 기뻐하는 모습이야 말로 좋은 멘토의 중요한 자질이라고 볼 수 있습니다.
타인에 대한 지원은 좋은 멘토는 자기에게 멘토링을 받는 사람뿐만 아니라 타인에 대해서도 역시 지원을 아끼지 않고 돕고자 힘쓰는 사람입니다.
이렇게 열정, 민감성, 개인적 차이에 대한 통찰, 존중, 비이기주의, 타인에 대한 지원이을 갖춘 사람이 훌륭한 멘토라고 생각합니다.
따라서 좋은 멘토가 되기 위해서는 멘티들을 위해서 긍정적인 자세를 가지고, 언제나 멘티들을 도와줄 수 있도록 열린 채로 로 살면서, 멘티들과 정기적인 모임을 가질 수 있도록 노력하면서, 지도와 자율의 조화에 힘쓰고, 많이 가르쳐주기 위해서 공부도 많이 하고, 독서도 많이 해야 할 것 같습니다.

키워드

경력개발의 장애요인들을 서술하시오 ,   경력개발제도의 필요성에 대해 서술하시오 ,   본인의 생각을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해