[정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 보고서

소개글

[정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 ……………3


Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 …………………4


Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………………5


Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………………6


Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ……………………6

본문내용

지불하는 것이다.
하지만 이러한 근무기간이 일정기간 이상을 넘어서게 되면 오히려 근로자를 통한 생산성보다 비용이 더욱 높게 증가하게 된다. 근로자가 매년 급여가 증가하는만큼 높은 생산성을 유지하지 못하기 때문이다.
경영여건이 좋지 못한 기업의 경우에는 이처럼 높은 비용으로 인하여 큰 부담을 느끼게 된다. 비용은 높아지는데 비해서 생산성은 그만큼 향상되지 못하기 때문이다.
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행
법적으로 기업의 정년이 60세까지 연장되더라도 실효성을 담보하기 위해 기업에 만연한 조기퇴직 관행에 제동을 걸 필요가 있다.
정년연장을 확대하기 위해서 해결해야 할 또 다른 문제는 기업들의 조기퇴직 관행이다. 현재 정년에 대한 규정이 마련되어 있음에도 불구하고 많은 기업들이 직원들에게 조기퇴직을 권하고 있다.
기업이 일방적으로 근로자에게 퇴직을 강요하게 되면 법적으로 문제가 발생하기 때문에 조기퇴직을 권하는 분위기를 조성하여 간접적으로 직원에 대한 압박을 가하고 있는 것이다.
높은 수익을 창출하지 못한 기업의 경우에는 구조조정이 불가피하며 이를 위해서 직원에 대한 퇴직을 권유할 수 밖에 없는 일이기도 하다. 이러한 조기퇴직 관행으로 인해서 정년연장이 제대로 지켜지지 않고 있다.
정년연장이 제대로 지켜지지 않는 상황에서는 정년연장을 확대하는 것이 무의미하기 때문에 정년연장이 올바르게 지켜지도록 기업문화를 조성하는 것이 먼저 필요한 일이다.
참고자료
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http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130502000951
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http://news.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=eco&arcid=0007142126&cp=nv
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http://www.econovill.com/archives/87945
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<파이낸셜뉴스>
http://news.sportsseoul.com/read/ptoday/1177560.htm
<스포츠서울>

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