SAMSUNG VS SONY 조직문화 비교 - 삼성소니_조직과환경,SAMSUNG VS SONY,삼성의 성공요인과 소니의 실패요인,삼성의 조직문화.PPT자료

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목차

SAMSUNG VS SONY
조직문화 비교


SAMSUNG
삼성의 조직문화

SONY
소니의 조직문화

Success factor and Failure factor
삼성의 성공요인과 소니의 실패요인

Conclusion
결론

본문내용

SAMSUNG VS SONY
조직문화 비교




삼성의 조직문화




삼성의 조직문화
╋━━━━━━━━━━─────────

1. 기업은 문화공동체다

“삼성공동체” 위한 핵심가치의 정립

　✔ 인재제일주의
　✔ 월드베스트 제품육성
　✔ 일등주의
　✔ “삼성가족”의 자부심 고취




삼성의 조직문화
╋━━━━━━━━━━─────────

1. 기업은 문화공동체다

“삼성공동체” 위한 핵심가치의 정립과정

〔회장〕
　↳ 경영화두 제시

　　〔구조조정본부 & SERI〕
　　　　↳ 전체적인 로드맵 작성

　　　　〔각 부서의 임원〕
　　　　　　↳ 구성원에게 전달




삼성의 조직문화
╋━━━━━━━━━━─────────

2. 모두를 위한 기업문화

　≪ 글 - 그림 파일 ≫

1984.01.06 매일경제 &
1975.09.17 내외경제신문
- 이병철 회장 인터뷰

세계속의 삼성을 구현시키려면 주인의식이 전제되어야 하며 나는 이를 위해 공정한 기회와 적재적소에 인재를 배치하기 위해 노력했다. 이 밖에는 경영비결이 따로 없는 줄 안다.




≪ … 중 략 … ≫




소니의 조직문화




소니의 조직문화
╋━━━━━━━━━━─────────

1. 창의적 기술 중심의 기업이념

‘온신지신(溫新知新) – 새로운 것의 추구

　≪ 사 진 ≫

아키오 모리타(盛田昭夫)

‘시장은 존재하지 않는다.
다만, 창조되는 것이다’

키워드

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