WOMEN AND LEADERSHIP (여성의리더십,여성리더,여성경영자,오프라윈프리).PPT자료

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목차

서론
　여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문

본론
　1. 연구 동향에 대한 개관
　2. 강점
　3. 비판
　4. 응용
　5. 사례연구
　6. 리더십 측정도구

Q & A

본문내용

WOMEN
AND
LEADERSHIP




1. 여성리더에 대한 의문
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　• 여성은 리더가 될 수 있는가?
　• 여성리더와 남성리더는 행동과 효과성에서 차이가 있는가?
　• 극소수의 여성리더만이 조직계층의 정상에 오르는 이유?
　• 어떻게 하면 더 많은 여성리더들이 정상에 오를 수 있나?




여성은 리더가 될 수 있는가?
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　≪ 그 림 ≫　≪ 사 진 ≫
　　　　　　　 ≪ 그 림 ≫

학사학위, 석사학위 취득자들을 차지하는 여성의 비율이 점차 늘고 있음.
여성이 소유 경영하는 기업체의 수가 증가.
최고경영층을 차지하고 있는 여성의 비율은 10% 내외를 차지.
여성 CEO의 비율도 포춘 500대 기업에서는 6명.




여성리더의 필요성
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　• 여성리더의 고용주들의 가장 큰 관심
　　- 생산성, 경쟁우위, 재무상의 업적 등.
　• ‘미개발된 가치 있는 주된 자원’.
　• 여성리더의 고용은 성공을 위한 유용한 전략.
　• 여성리더들을 활용하지 않는 경우 경쟁력 약화.

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