한국의 가족친화적경영의 현황과 외국사례

소개글

한국의 가족친화적경영의 현황과 외국사례 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가족친화적 경영이란?
2. 가족친화적 경영이 나타나게 된 배경
3. 우리나라의 가족친화적 경영의 현황
4. 가족친화적 경영의 외국사례
5. 결론

본문내용

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1. 가족친화적 경영이란?
1) 정의
남녀 근로자에게 직장와 가정이 양립할 수 있도록 회사가 관련 제도를 만들고 이를 사용하는 분위기를 조성하는 경영방식.

2) 다양한 제도들
(1)자율근무제
-탄력근무제, 원격지 근무제도(재특근무, 이동 원격지 근무제도), 시차출퇴근제
(2)보육 및 가족간호
-취학아동 지원, 보육지원, 탁노제도
(3)휴가
-가족간호, 모성보호, 부친휴가



2. 가족친화적 경영이 나타나게 된 배경

현대는 산업사회에서 지식.정보사회로 급격히 변화했고 지식.정보사회에서는 산업사회에서와는 또다른 구조의 사회가 이뤄졌다. 철강산업, 자동차산업등 중공업 분야의 눈부신 발전으로 육체적인 노동이 주를 이루고 또 힘이 많이 드는 직업이 많았던 그때에는 기업인력이 남성중심으로 이뤄져 있었지만 요즈음에는 옛날에 사람들이 많이 종사했던 그런 직종들은 주로 기계가 그 자리를 대체하고 있고 대신 사람들은 지식과 정보를 가지고 일을 하는 보다 섬세하고 창의적인 면을 요구하는 곳에 종사하게 되었다. 즉 육체적 힘보다는 섬세한 정보처리력, 판단력, 기획력 등 두뇌기술을 요구하는 뇌본주의 시대가 되었으므로 여성인력이 설 자리가 많아지고 있다.
또한 이와 동반해 사회 전반적 분야에서 남녀평등과 여성해방의 바람이 불고 있기 때문에 미혼과 기혼을 막론하고 여성도 평생 직장을 갖기를 남녀가 모두 바라고 있다.
이로 인하여 여성종업원의 수가 증가함으로써 여성의 여성으로서 가정에서 가지는 위치로 인해 가정과 직장생활과의 관계에 대해 기업이 관심을 갖기 시작했고 이것을 시발점으로 과거에는 직장 영역과 가정 영역이 서로 관련성이 없는 것으로 인식했으나 오늘날에는 두 영역이 밀접한 관련이 있는 것으로 인식되고 있다.
즉 여성인력의 증가와 또한 가구의 여성소득 의존도 증가, 고령화 사회 진입으로 인한 가정 영역의 책임증가, 소득수준의 증가로 인한 삶의 질에 따른 가정과 직장생활의 조화를 중시하는 사람들의 의식변화로 인해 선진국을 중심으로 노동시장의 환경 변화로 인해 가정 영역과 직장 영역은 서로 독립된 것이 아니라 상호 밀접한 영향을 미치게 되었다는 것을 깨닫고 가족친화적 경영의 도입으로 기업의 이윤을 꾀하고 있다.



3. 우리나라의 가족친화적 경영의 현황

선진국에서는 가족친화적 경영이 많이 도입되고 이뤄지고 있지만 사실 우리나라는 많이 그렇지 못하다. 내가 알고 있는 도입된 제도로는 육아와 관련된 휴가가 전부이고 이조차도 제도자체가 많이 미흡하고 또한 직장 분위기도 이러한 휴가를 갖는 직장에 대해 별로 반기는 분위기가 아니라고 한다.
2003년 서울디지털대학이 기혼 직장여성 835명을 대상으로 한 조사에서 육아휴직을 사용해본 적이 있는가라는 질문을 했을 때 다음과 같은 결과가 나온 것을 봐도 상황이 어떤지 쉽게 알 수 있을 것이다.

특히 응답자중 51%는 ‘회사에서 육아휴직을 사용하지 못하게 했다’고 응답했다.
또한 기업체 여성근로자들 중기업 내 설치된 보육시설을 이용할 수 있는 비율은 전체의 10%에도 못 미치는 것으로 나타났다.
또 근로기준법에 명시된 육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있는 기업 내 여성 근로자 역시 전체의 50%도 안 되는 것으로 조사됐다.
이 같은 내용은 커뮤니케이션 컨설팅회사 인컴브로더와 여론조사기관 TNS가2004년 7월 4일 발표한 '여성경쟁력 확보를 위한 기업의 가족친화적 제도 운영실태' 조사 결과에서 나왔다.
이번 가족친화적 제도 운영실태 조사에는 국내 1000대 기업(2002년 말 종업원 수 기준)에서 일하는 1000명의 미혼과 기혼 여성근로자가 참여했다.
조사결과, 회사내 보육시설을 이용하고 있거나 상황이 되면 이용 가능하다고 응답한 여성근로자는 9.3%(93명)밖에 되지 않았다. 실제 조사대상 1000개 기업 중 보육시설을 운영하고 있는 기업은 17.9%(179개)에 그쳤다.

이와 함께 이번 조사에서 조사대상자들이 가장 원하는 기업 내여성관련 제도도 역시 '육아보육시설 설치'로 조사됐다. 회사 내에서 가장 필요한 여성관련 제도가 무엇이냐는 질문에 설문 대상자 중 56.2%(562명)가 '육아보육시설 설치'라고 응답했다. 다음으로는 육아휴직 제도(8.9%)와 출산휴가 제도(8.2%)가 그 뒤를 따랐다.
지난 6월 개정된 근로기준법에 따라 남녀근로자 300인 이상인 기업은 무조건시행해야 하는 육아휴직제도의 활용도도 기대 이하였다. 조사 대상 기업 전체가 육아휴직제도를 시행해야 하는 기업임에도 불구하고 77.2%(772개 기업)만이 육아휴직제도를 시행하고 있었

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