리더쉽이론을 정리 서술하시오.

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본문내용

와 밀접하게 관련되어 있고, 직무만족도는 곧 서비스의 질에 막대한 영향을 미치기 때문이다.
서비스의 효과성과 효율성의 문제는 종종 상반되는 관계로서 나타난다. 효과성이란 서비스의 목적을 진정으로 달성했는지에 대해 관심이 있으며, 효율성이란 제한된 비용으로 얼마나 더 많은 서비스를 생산해 냈는지에 관심이 있다.
사회복지조직의 관리에서는 서비스의 질과 생산성이라는 두 가지 측면을 적절하게 혼합할 수 있는 리더쉽 스타일을 찾는 것이 중요하다. 외부환경에 의존적이기 쉬운 사회복지서비스 조직들에서는 리더쉽을 평가하는 기준이 자칫 생산성이나 효율성에 대한 강조로 흐르게 된 가능성이 잇다. 이 기준들이 중요하지 않은 것은 아니지만, 사회복지 서비스의 궁극적인 목적은 서비스의 효과성에 있음을 잊지 말아야 한다.

키워드

리더쉽 법칙,   리더쉽이론,   개혁적,   변혁적리더쉽