성과주의 인적자원관리

본문내용

best way 원칙은 존재하지 않는다는 입장에서 기업의 상황과 현실을 고려한 상황적합론적 방법을 써야 한다.
⑵ 성과측정의 정확성이 요구된다.
⑶ 구체적이고 적절한 도구가 필요하다.
⑷ 성과의 평가·측정시 신뢰성·타당성 갖춘 도구 개발을 요한다.
- 개인의 다재다능함, 잠재력, 고용가능성(employability)이 함께 평가 측정가능하여야 한다.

키워드

성과주의,   성과주의 인사관리,   성과