직무분석 (Job Analysis)

목차

1. 직무분석의 개념

2. 직무분석의 활용

3. 직무정보 수집방법

4. 직무분석기법

5. 직무기술서와 직무명세서

본문내용

며, 감독책임을 나타내야 한다.
2) 직무명세서(job specification)
가. 개념
직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.
직무의 인적요건에 초점을 둔 것으로 직무수행에 필요한 인적 특성을 결정하는 것에 목표이다.
나. 직무명세서의 내용
직무명세서의 내용에는 직무명칭 / 교육 / 육체적 특성과 건강 / 지적능력 / 특수한 능력 등이 포함된다.
다. 직무명세서의 작성시 유의할 점
직무명세서는 직무분석 결과에 의거하여 개인적 판단 또는 통계적 판단으로 작성될 수 있다. 판단에 기초를 두어 직무명세서를 작성할 경우, 직무활동을 분석하고 이해하지 않으면 직무명세서의 신뢰성과 타당도가 낮아질 가능성이 많다.

키워드

직무분석,   Job Analysis,   분석