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소개글

[중소기업][기업][중소기업 개념][중소기업 역할]중소기업의 개념, 중소기업의 역할, 중소기업의 재벌체제, 중소기업의 지원제도, 중소기업의 성장제약요인, 중소기업의 하도급관계, 중소기업의 직업훈련 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 중소기업의 개념

Ⅲ. 중소기업의 역할
1. 다양한 재화와 용역의 생산
2. 고용기회의 창출
3. 대기업의 보완적 역할의 수행
4. 지역의 균형적인 발전에 기여
5. 기술혁신이 용이
6. 경제의 효율성제고

Ⅳ. 중소기업의 재벌체제
1. 재벌의 특징
2. 재벌의 생산요소 독점
3. 불공정 경쟁, 왜곡된 신뢰구조

Ⅴ. 중소기업의 지원제도
1. 입지지원제도
1) 기본정책 방향
2) 주요 지원내용
3) 아파트형공장 건설지원
4) 공장용지 공급확대 지원
5) 농공단지 입주기업 지원
6) 지방중소기업특별지원지역 입주기업 지원
2. 중소사업자의 경영안정지원제도
1) 기본정책방향
2) 주요지원내용
3) 중소기업경영애로 상담지원
4) 사업전환 및 법인전환지원
5) 중소사업자의 금융지원
6) 중소기업공제사업기금 지원
7) 기타시책
3. 중소기업경영애로 상담사업
1) 상담대상업체
2) 상담내용처리
3) 상담결과에 따른 지원제도

Ⅵ. 중소기업의 성장제약요인
1. 기술경쟁력 및 기술개발 효율성 취약
2. 경기변동 대응력 및 재무구조 취약

Ⅶ. 중소기업의 하도급관계
1. 거래비용이론적 접근(Transaction Cost Theory Approach)
1) 장기적인 협력을 통한 이득에 대한 합리적 선택도 이기적 기회주의자의 가정으로 볼 수 있으므로 신뢰에 바탕을 둔 협력이 가능하다
2) 일회적 거래의 가정이다
3) 시장거래형태라 해도 목표의 공유를 통해 거래비용의 감소가 가능하다
2. 자원의존이론적 접근(Resource Dependence Theory Approach)
3. 자원기반관점적 접근(Resource Based View of Firm Approach)

Ⅷ. 중소기업의 직업훈련
1. 직업훈련 관계법
2. 직업능력개발훈련의 지원
3. 중소기업 직업훈련 지원 현황
1) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자
2) 직업능력개발훈련 실시 현황
3) 중소기업의 직업능력개발훈련 지원 현황
4. 중소기업 직업훈련 애로요인
1) 중소제조업이 직업교육훈련에 참여하는 데에는 생산의 차질이라는 커다란 대가를 치러야 한다
2) 노동이동이 기업의 직업교육훈련 참여를 제약한다
3) 현장의 필요에 부응하는 직업교육훈련 프로그램이 거의 없다
4) 직업교육훈련 투자 비용에 회수에 대한 불확실성이다

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

이 점점 높아지는 경향을 보여주는데, 이러한 노동이동의 심화는 중소제조업의 인력난 가중의 큰 요인의 하나로서, 노동자의 숙련형 성을 위한 직업교육훈련 투자를 위축시키는 요소로 부각되고 있다. 이러한 노동이동의 가장 큰 요인은 무엇보다 소규모 기업일수록 저임금이며 평균 임금과의 격차가 크다는 사실이다. 중소제조업체의 낮은 임금 지불능력은 노동이동의 심화와 인력난을 가중시켜 직업교육훈련 참여를 위축시키는 요인으로 연결된다.
3) 현장의 필요에 부응하는 직업교육훈련 프로그램이 거의 없다
전반적으로 적절한 프로그램이 미비하기도 하지만, 오히려 기술의 빠른 변화에 대처하는 데 있어서 학교, 직업훈련기관 등에서 하는 현장 외 훈련과 같은 일반적 훈련은 부적합한 경우도 있다. 이러한 현상은 정보기술의 급격한 변화에 가장 크게 영향을 받는 벤처기업에서 심하게 나타난다. 이것은 그 동안 공급자 중심의 직업교육훈련으로 인하여 수요자의 요구를 수용할 수 있는 장치가 없었다는 사실을 반증하는 것이다. 또한 산업구조가 더욱 복잡해지면서 직업교육훈련도 더욱 다양해지고 있다. 산업에서 각 사업체의 특성과 필요한 숙련도 다양해지고 있다. 따라서 그간 정부주도의 적절한 직업교육훈련 프로그램 제공은 점점 어려운 상황으로 치닫고 있다.
4) 직업교육훈련 투자 비용에 회수에 대한 불확실성이다
적어도 단기적으로 훈련비용은 매몰 비용(sunk costs)이다. 반면 투자비용을 회수하는 데는 상당한 기간이 걸린다. 즉, 투자 효과는 장기적으로 나타나게 된다. 한편, 중소제조업은 경기 변동에 대단히 취약하며, 이것은 산업구조의 변화가 가속화되고 있는 시점에서 중소제조업이 직면하는 미래의 시장 상황이 더욱 불확실하다는 것을 의미한다. 미래의 불확실성이 높을수록 중소제조업은 장기적 이윤을 고려하기보다 단기적 이윤을 추구하는 선택을 할 가능성이 높다. 특히, 우리나라처럼 중소제조업 기반이 취약한 구조 하에서는 중소제조업이 생존을 유지하기 위하여 단기적 결과를 선택할 가능성이 높다. 또한, 이러한 불확실성은 금융시장에서 신용제약을 야기하게 되어 기업의 직업교육훈련에 대한 높은 기회비용을 발생시키는 작용을 하게 된다.
1980년대부터 시작된 정부의 중소기업 육성정책은 중소기업 근로자들의 교육훈련 투자보다는 시장력이나 기술력의 제고 차원에만 머물러 온 한계가 있다(강순희, 2001:8). 이에 ‘근로자직업훈련촉진법’이 시행되어 재직자의 숙련 형성을 위한 직업교육훈련의 제도적 기틀이 마련되었다. 산업구조의 급변이라는 직업훈련의 환경 변화에 적극적으로 대처하기 위한 이 법의 기본 방향은 근로자의 직업능력개발 참여 확대, 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축, 공공직업훈련의 내실화 등의 세 가지로 요약된다. 고용보험의 3대 사업 중의 하나인 직업능력개발사업도 지난 몇 년간 괄목할 정도로 확대되었지만, 상당수 중소기업에게는 ‘그림의 떡’에 지나지 않았고, 일부 중소기업들은 능력개발사업의 필요성에 대해 의문을 제기하는 경우도 적지 않았다. 대부분의 중소기업은 재직근로자에 대한 교육훈련을 단독으로는 말할 것도 없고 위탁하여 실시하기조차 어려운 상황에 놓여 있다. 또한, 공공훈련기관이 중심이 되어 상당한 규모의 양성훈련이 이루어졌지만, 중소기업의 생산 현장이 필요로 하는 만큼 기능인력이 충분히 공급되지는 않았다. 그 결과, 중소기업이 필요로 하는 기능인력의 공급과 재직근로자에 대한 교육훈련이 충분히 이루어지지 못하였다. 기업의 직업교육훈련 참여가 확대되지 못하고 있으며, 특히 중소제조업의 직업교육훈련참여가 저조한 상태에 있다. 이것은 직업능력개발을 취지로 기업을 지원할 수 있는 제도적 장치들이 실질적인 유인이 없는 데 기인하는 것이라고 할 수 있다. 또한, 사업주의 직업훈련을 위한 각종 제도적 지원장치가 있음에도 불구하고, 기업의 참여가 부족한 것은 제도가 현장의 숙련 형성 실태와 괴리되어 있음을 나타난다.
중소기업이 우리나라 경제의 저변을 형성하고 있음에도 불구하고, 일부 중소기업들이 심한 인력난과 인적자원개발 문제에 봉착해 있는 작금의 상황은 중소기업을 위한 새로운 교육훈련 시스템을 요청한다. 다시 말해 실업자 등 유휴인력을 중소기업 인력 부족직종 훈련을 통해 공급함으로써 실업문제와 동시에 중소기업 인력난을 완화하고, 중소기업 재직근로자의 능력개발을 통해 생산성을 제고하기 위한 새로운 제도적 장치가 요구된다.
Ⅸ. 결론
오늘날과 같이 세계화시대에 국제경쟁에서 승리하기 위해서는 무엇보다도 산업구조의 고도화와 함께 균형있는 국민경제의 구축이 선결요건이다. 이때 균형이란 여러 측면에서 볼 수 있는데 그 중 하나가 대기업과 중소기업의 균형을 말한다. 국가에 따라서 중소기업을 중심으로 경제발전을 하는 나라도 있고, 대기업을 중심으로 경제발전을 추진한 나라도 있다. 그러나 대부분의 나라가 중소기업과 대기업이 균형을 이루면서 발전하는 경우가 대부분이다.
어떤 산업은 투자규모가 대단히 커서 처음부터 대규모로 되지 않을 수 없는 특성이 있거나 외국의 대기업과 경쟁에서 승리하고, 국제경쟁력을 가지기 위해서 대규모 기업이 불가피한 경우가 있다. 또 경우에 따라서는 소규모 경영이 비용상 유리하거나 경영환경의 변화에 신축적으로 적응할 수 있는 장점이 있다. 따라서 대기업과 중소기업은 상호 의존적이고 보완적인 면이 많기 때문에 대기업이 발전하기 위해서는 중소기업이 발전되어야 하고, 중소기업이 발전되기 위해서는 대기업이 발전되어야 한다. 그러나 일반적으로 중소기업은 생산요소나 경제환경면에서 대기업보다 열악한 상태에 있기 때문에 특별한 보호와 지원이 없으면 발전하기 힘든 것이 일반적이다.
참고문헌
1. 강경모, 전인오 외 1명(2006), 중소기업 창업론, 신광문화사
2. 김선화(2009), 새로운 문화경영기법 사례분석 및 중소기업 도입방안 연구, 중소기업연구원
3. 박주봉 외 3명(2011), 중소기업 활성화를 위한 모바일 연구, 한국정보처리학회
4. 배경일(2009), 중소기업금융, 두남
5. 신진교 외 2명(2009), 중소기업의 특성이 기술혁신에 미치는 영향, 한국중소기업학회
6. 조덕희(2009), 중소기업 정책자금의 지원성과 분석, 산업연구원

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중소기업,   재벌체제,   하도급관계,   기업,   직업훈련,   중소기업의 성장제약요인,   중소기업의 하도급관계