직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안을 서술.

소개글

직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안을 서술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안
1. 출산단계
가. 출산보너스 및 출산으로 인한 사직시 일정액을 지원해야 한다.
나. 육아휴직 제도 활성화
다. 출산 휴가의 확대 실시
2. 영유아 보육단계
가. 보육시설의 확충
나. 보육료
3. 직장여성을 위해 필요한 대책
가. 탄력적인 형태의 근무제 도입
나. 가족 친화적 기업정책
다. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

가족 친화적 기업정책
여성이 가족 안에서 어머니로서 아내로서 자신의 역할을 수행해 나가기 위해서는 무엇보다도 노동시간이 단축되어야 하는 유럽의 경우에는 고실업 상황을 타개해 나가려는 목적으로 노동신간을 단축하고 일자리를 공유하려는 움직임이 광범위하게 확산되고 있고, 남녀모두에게 가족과 일의 균형을 추구할 수 있는 가족 친화적 정책을 확대하고 있으며, 미국에서도 여성의 성애주기 즉 입사, 결혼, 임신과 출산, 양육, 이혼, 노인보호, 퇴직, 사망에 이르기까지에 필요한 금전적 지원과 서비스를 제공하는 체계를 조성하고 있다.
다. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
출산으로인한 사직을 방지하고, 국가경제의 발전 및 저출산 문제 해소를 위해서라도 기업의 여성에 대한 인식이 변화될 필요성이 있다. 능력과 일할 욕구를 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 더욱 보장해야 한다. 따라서 기업뿐 아니라 사회적 인식의 변환이 필요하다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 출산율의 제고는 기대하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 출산장려정책을 보다 활성화 할 필요가 있다. 우리사회 저출산을 해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
출산지원정책의 타당성 및 지원효과 분석 조병구, 조윤영 외 1명 저 | KDI | 2012.12.31
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2012.11.29

키워드

직장 여성,   일과 가족을 양립,   필요한 방안,   육아휴직,   출산단계,   직장,   출산보너스,   출산