한국수자원공사노사관계

소개글

한국수자원공사노사관계 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 한국수자원 공사 프로필
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 열린 경영 노사간 커뮤니케이션
Ⅴ. 복지 제도
Ⅵ. 노사의 향후 방향

본문내용

한국수자원공사노사관계 [한국수자원공사 프로필, 한국 수자원 공사 노사관계, 한국 수자원 공사 경영, 한국 수자원 공사 노사간 커뮤니케이션, 한국 수자원 공사 복지제도, 한국수자원공사노사의 향후 방향]


한국수자원공사 프로필

설립목적
- 수자원을 종합적으로 개발, 관리하여
- 생공용수 등의 공급을 원활히 하고, 수질을 개선함으로써,
- 국민 생활의 향상과 공공복리증진에 기여

주요사업
수도시설의 건설 및 운영관리
하수종말처리장시설의 건설 및 운영관리
수자원시설의 건설 및 운영관리
수자원의 효율적 개발 이용 및 관리를 위한 기초생활 및 정보관리
상수도 및 기타 수자원 분야에 대한 기술지원 및 교육

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노사관계 – 최고경영자의 노사관

2004년 공기업 정부 산하기관 경영혁신 평가결과 202개 기관 중 최우수기관으로 수자원공사가 선정되어 노사관리에 대해 CEO가 생각하는 바람직한 노사관

비전공유
“Global Top 3” 달성

열린마음
긍정적으로 판단하고 협의하는 자세가 필요

투명성
인사 계약 등의 업무처리에서의 투명성
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열린 경영, 노사간 커뮤니케이션

2003년 ¼분기 정기노사협의회

노조요구
조직,인사,복지제도
개선을 위한
노사공동위원회 운영

공사의견
부문별 소위원회를 구성
효율적 개선방안 수립

추진성과 : 3개 부문 52개 항목 제도 개선
- 승진적체해소와 노령화 시대에 대비한 임금피크제 공기업 최초도입
- 최종시행안 확정 전 전 직원을 대상으로 공청회 및 권역 별 설명회 개최 후 노사합의로 확정

2003년도 4/4분기 정기노사협의회

노조요구
임금피크제 시행

공사의견
선택형 임금피크제를 도입하되
세부운영방안을 수립하기 위하여
노사공동TFT를 운영

2004년 7월 1일 부로 시행하고 임금피크제의 성공적인 정착을 위하여 대상자에 대한 부여직무 개발을 위해 TFT를 운영

키워드

한국 수자원 공사 노사관계,   한국수자원공사 노사관계,   노사협력프로그램실시