[노사관계] 노동조합과 경영자조직 (노동조합의 역할 및 기능, 노동조합의 추세와 현황, 경영자조직의 역할 및 기능, 경영자조직의 추세와 현황, 사례 발표).PPT자료

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[노사관계] 노동조합과 경영자조직 (노동조합의 역할 및 기능, 노동조합의 추세와 현황, 경영자조직의 역할 및 기능, 경영자조직의 추세와 현황, 사례 발표).PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

노사관계

노동조합과 경영자조직


01 노동조합의 역할 및 기능
02 노동조합의 추세와 현황
03 경영자조직의 역할 및 기능
04 경영자조직의 추세와 현황
05 사례 발표
06 결론

본문내용

노사관계

노동조합과 경영자조직




1,노동조합의
역할 및 기능




01 노동조합의 역할 및 기능
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노조는 왜 결성 되어야 하는가?

　≪ 사 진 ≫

근로자의 사용자와의 개별적 교섭 불리
유리한 근로조건 확보의 어려움




01 노동조합의 역할 및 기능
╋━━━━━━━━━━─────────

［노동조합의 역할］

동원 선동역할

　노조원을 조직 조합원을 동원 선동하는 역할

서비스 역할

　조합원을 위하여 각종 서비스를 제공하는 역할




01 노동조합의 역할 및 기능
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노동조합의 기능

［기본기능］
　노동조합 유지 및 확장

［집행기능］
　조합원의 근로조건 유지, 향상

［참모기능］
　기본, 집행 기능의 보조




01 노동조합의 역할 및 기능
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노동조합의 분류-조직형태

직업별조합
동일한 직능을 갖는 숙련 노동자들이 자신들의 경제적 이익을 확보하기 위해
만든 조직체

장점
동일한 직종 구성 단체교섭 내용 명확. 강한 유대의식 사용자 종속우려 없음
직장단위 중심이 아니므로 실업자도 가입 가능

단점
배타적 성격, 조직대상의 한정. 미숙련 피고용인들 반발- 전 피고용인 반발 야기
사용자와의 관계 희박.

예시
전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합




≪ … 중 략 … ≫




2. 노동조합의
추세와 현황




02 노동조합의 추세와 현황
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［노조 조직 형태 및 동향］

［조직형태］
법적으로 기업별 산업별 직종별 및 지역별 등 어떤 형태로든 조직 가능.
과거에는 기업별 노동조합의 형태가 주류를 이룸.

1990년대 말 이후 산별 노조 건설 주력
-초기업 단위 노조가 크게 증가.
노조의 조직형태 비율
-기업별 노조 6 : 초기업단위(산업별,직업별,지역별 노조)4(조합원 수 기준)

［동향］
1987년을 기점으로 노동조합 및 조합원 수 증가
-6.29 선언 이후의 민주화 분위기,자유로운 노동운동현상
1989년 증가 추세가 정점에 달한 후 하락세 지속
-노조조직률이 낮은 서비스업의 증가
-권리보호법률의 재정으로 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소
-반 노조적인 사회 정치적 분위기
기업측에서 피고용인에 대한 욕구 대체(합리적 인적자원관리,고충처리절차 또는 경영참가




≪ … 중 략 … ≫




4. 경영자 조직의
설립목적
& 현황




04 경영자조직의 설립 목적 및 현황
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설립목적
경영계의 긴밀한 협조를 통한 노사간 이해 증진
산업의 평화 정착 도움
국민 경제 발전의 도모

주요활동
노동관계법의 제정 및 개정
임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결
노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축
산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축
근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의 인적 자원 관리기법의 과학화
국내외 노사관계의 위상 제고를 위한 홍보 및 국제협력사업

키워드

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