[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래

소개글

[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 어휘정리
❶ 제로섬게임이란 무엇인가?
❷ 포지티브섬게임이란 무엇인가?
❸ 노사관계란 무엇인가?

Ⅱ. 한국 노사관계의 발전과정

Ⅲ. 과거 한국 노사관계의 문제점

Ⅳ. 한국 노사관계의 발전방향

본문내용

보장과 지식경영시대와 세계화의 시대적 환경에 맞는 제도개선을 강구해야 한다. 정부는 임금 고용 근로조건 복지정책 등에 걸친 일련의 노동정책을 합리적 방향에서 개선 보안해야 하고, 기타 관련 경제 사회정책의 개선을 충실하게 추진해 나가야 할 것이다.
2. 노사관계 정립을 위한 노 사 정의 역활
(1) 노(勞)의 역할
근로자의 의식수준이 전반적으로 높은 경향이 되고 노동조합 활동은 자유와 책임의식이 강하게 표현될 것이다. 따라서 노조에서 선출한 민주적 노조지도자는 신뢰성을 갖고 사용자에 대한 교섭 및 계약이 충실하게 이루어져야할 것이다. 노동조합수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수도 분규일수도 현저히 줄 것이다. 노동조합원의 실직과 임금인상이라는 두 상반된 문제도 절충하는 지혜터득과 양보성도 보여주어야 할 것이다. 기술혁신은 계속하면서 부당해고는 절대 없어야 하며 근로자의 재훈련, 능력개발, 산업재해, 직업병 등 노동조합이 스스로 앞장서서 경영자를 설득하고 근로생활의 질 향상에 초점을 맞추어야 한다.
(2) 사(使)의 역할
대기업은 소유주와 전문경영자의 분리와 독립경영의 투명성이 제고되어야 하며 IMF체제 극복을 둔 동기유발이 활발해야 할 것이다. 경영자는 노동조합을 동등한 대상으로 인식할 것이며 기업의 의사결정에 참여하는 문제를 단체교섭으로 풀어야 할 것이다. 경영자는 민주적 경영지도관을 가지며 종업원을 자산 · 인격적 대우로 생각하면서 고객만족경영에 총력을 경주해야 한다. 경영자는 사회적 책임을 중히 여기면서 실천할 것이며 고생산성은 고임금이 가능한 경영방식을 채택해야할 것이다. 따라서 정리해고 된 근로자를 빨리 재취업시켜 종신고용실현 및 생애고용의 실현이 가능토록 해야 할 것이다.
(3) 정(政)의 역할
과거와 같은 선 성장 후 분배, 노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선되어야 할 것이다. 임금정책은 실질임금상승이 해외경쟁력을 상실하지 않고 노동생산성 범위 내에 이루어지도록 자율에 맡기고 인적자산투자는 정부 ·기업 다 같이 증가하도록 해야 한다. 노사분쟁은 정부의 불간섭주의로 나아가고 국가경제나 기간산업이 국민생활을 위협한다고 생각하면 국가가 개입하든가 중재조정을 나서는 성숙한 노사관계제도와 관행이 정착되어야 한다.
3. 바람직한 합의형 노사관계구성
노 ·사 ·정의 깊은 인식과 합의 할 줄 아는 지혜가 필요하다. 선진국이 지난 100년에 걸쳐서 이룩한 노사관계의 선진화를 시간적으로 단축하기 위한 공동노력이 필요하다. 따라서 지식경영시대를 맞으면서 노사정대타협을 이루고 정착하여 바람직한 합의형 노사관계가 필요하다.
Ⅴ. 참고문헌
-신노사관계론. 박경문, 최승욱. 2002. 무역경영사
-지식경영사회의 노사관계론. 김성수. 2002. 삼영사
-한국의 대기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
한국노사문제연구소 http://www.노사관계.kr/
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org

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노사,   포지티브섬게임,   제로섬게임,   노사관계,   경영