[노무관리진단][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목][노무관리진단 기대효과][노무관리][노무]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과

소개글

[노무관리진단][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목][노무관리진단 기대효과][노무관리][노무]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노무관리진단의 개념

Ⅲ. 노무관리진단의 의의

Ⅳ. 노무관리진단의 항목

Ⅴ. 노무관리진단의 기대효과
1. 노사관계의 합리화
2. 근로자 참여욕구의 충족
3. 노사 상호 신회감의 증진

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

는데 노조에서 공동 공부방(놀이방)을 만들어 자녀들이 함께 공부할(놀) 수 있도록 마련하기도 하였다고 한다.
사회를 바로 보는 눈이 생기고 노동자인 것이 더 이상 부끄럽지 않게 되었다. 언뜻보면 작게 보이지만 노동조합을 통해서 우리는 이처럼 많은 변화를 겪었다. 가진 것 없는 노동자가 돈 가진 자가 제일인 세상에서 인간답게 산다는 것은 참으로 힘겨운 것이다. 정주영 같은 이는 라면으로 끼니 때우며, 김우중 같은 이는 너무 바빠서 식사도 차 안에서 하며 사업을 일으켰는데 노동자들은 너무 게을러서 평생 가난할 수 에 없다는 억지가 진실인 것처럼 선전되는 사회에서 노동자로서의 자부심을 가지고 살아간다는 것은 더더욱 어려운 일이다.
그러나 노동조합을 통해 우리는 더 이상 기계의 부속품이 아니라 당당한 인간으로서, 노동자로서 다시 태어나게 된다. 흩어져 있을 때는 아무것도 못하던 우리가 뭉쳐서 우리의 힘을 확인하고, 세상이 어떻게 거꾸로 돌아가고 있는가를 알고 이것을 바로 잡기 위해서는 우리가 나서지 않으면 안 된다는 것을 깨달아 온 것, 이것이 노동조합이 소중한 또 하나의 이유이다.
참고문헌
박현웅(2011), 실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스
신상훈(2006), 노사관계발전 재정지원사업에 관한 평가연구, 한경대학교
이준성(1994), 한국기업의 노무진단양식 개발에 관한 연구, 인하대학교
이상륜(1991), 노무진단과 노사관계 개선, 한국노동문제연구원
이일환(2004), 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소
황방하(2011), 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람

키워드

노무관리진단,   노무관리,   노무,   노동,   노동자,   노무관리진단의 의의,   노무관리진단의 항목,   노무관리진단의 기대효과