중소사업장에서의 퇴직관리

소개글

중소사업장에서의 퇴직관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 퇴직의 종류와 제한
3. 퇴직관리의 방법
4. 마치며

본문내용

있는 큰 손실을 방지할 수 있기 때문이다. 기업환경이 급변하고 이에 따라 각종 법령과 판단기준이 수시로 변화하고 또한 각종 정보매체를 통하여 근로자의 권리의식이 향상되어 있기 때문에 이에 상응하는 노무관리 또한 필수라고 하겠다. 사업을 유지·발전시키기 위해서는 여타 중요요소 못지않게 감성과 밀접히 결부되어 있는 인력을 어떻게 활용하고 퇴직관리를 하느냐에 따라 달려있다고 해도 과언이 아니다.
4. 마치며
기업의 유지발전과 직장규율질서를 위해 특정 근로자에 대한 근로계약관계를 어떻게 유효하게 종료시키는가가 매우 중요함을 두서와 같이 알 수 있다. 물론 이러한 퇴직관리가 사업유지발전에 부차적이고 지엽적인 부분일 수도 있으나 사례와 같이 어느 한순간 퇴직관리를 잘못함으로써 사업을 접고싶을 정도로 그 영향이 크다는 것을 실무경험을 통해서 알 수 있었다. 이러한 부분적이며 좁은 의미의 퇴직관리는 학문적·실무적으로 정리되어 유용하게 사용되지 못하고 있음이 현실이고 대기업에 비하여 중소사업장은 노무관리에 있어 매우 취약하면서도 1명의 퇴직문제를 가지고도 심각한 영향을 받을 수 있음이 주지의 사실인 바, 이후 퇴직관리에 대한 관심과 체계적인 실무에의 활용이 요구된다.

키워드

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