경찰조직구성원의 사기증진 방안

소개글

경찰조직구성원의 사기증진 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경찰조직문화와 유형
1) 경찰조직문화
2) 경찰조직문화의 유형
2. 경찰조직의 내부 환경
1) 조직의 목표
2) 조직의 내부역량
3) 경찰의 조직문화
3. 경찰조직구성원의 사기증진 방안
1) 분권화와 권한의 위임
2) 다계층적 조직구조의 개편

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

문제점을 야기하고 있다. 또한 실적과 능력이 있어도 구조적으로 승진이 어려워 대다수 하위직 경찰관의 사기가 침체되어 근무의욕을 상실하고, 열심히 일하기보다 무사안일ㆍ부정부패에 쉽게 노출되고 있다는 문제점도 나타나고 있다.
이와 같은 현재의 계층구조 하에서 위계문화(hierarchical culture)가 가장 강하게 표출되는 것은 당연한 결과일 것이다. 따라서 경찰조직구성원들의 사기증진을 위해 상호신뢰와 참여를 통한 집단 문화적 가치를 고양하기 위해서는 계층구조의 축소 등이 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
본 연구를 통해 경찰조직구성원의 사기증진 방안을 정리하면 다음과 같다.
먼저, 조직구성원의 사기증진을 위해 합리문화를 강화하고 동시에 상대적으로 낮게 평가되어 있는 집단 문화적 가치를 중시해야 할 필요성이 제기된다. 그와 같은 방향으로의 조직문화 관리를 위해서는 무엇보다도 경찰지도자의 선도적 역할이 필요하며, 구체적인 방안으로 경찰지도자의 선도적 역할과 인사관리제도의 합리화가 선행되어야 하며, 구조적 측면에서 분권화와 권한의 위임 및 다계층적 조직구조의 개편이 필수적이다. 또한, 성과에 대해 보다 엄격한 정의를 내리고 이를 바탕으로 성과관리 및 평가가 이루어져야 한다고 본다.
아울러 경찰조직이 추구할 목표가 올바르고 뚜렷한 방향(方向)과 균형적인 가치(價値)를 담고 있어야 한다. 경찰 운영의 중점을 성과위주로 전환하여 생산성을 향상시키려는 취지는 바람직하나, 아무리 법규화가 잘되어 있고 체계적이며 이상적으로 계획되어 있다고 할지라도 그 조직이 가지고 있는 문화적 속성이 제도의 본질과 불일치된다면 조직이 추구하는 바람직한 목표 달성은 기대하기가 어려울 것이다. 즉, 조직이 사회ㆍ경제적으로 새로운 환경에 적응하기 위해서 그 운영방식을 개선시키거나 조직개발을 시도할 때 조직문화가 결정적인 역할을 하며, 조직구성원의 사기증진에도 기여한다는 점이다.
경찰이 변화를 인식하고 조직의 구조적ㆍ기능적인 변화를 시도한다고 하더라도 조직내부에 변화를 방해하는 무사안일적ㆍ현상유지적인 사고나 행태가 강하게 존재하고 있다면 조직구성원의 사기증진이나 조직의 효과성 향상은 기대하기 어렵다. 따라서 경찰조직구성원들의 사기증진을 위해 상호신뢰와 참여를 통한 집단 문화적 가치를 고양하고, 분권화와 권한의 위임 및 계층구조의 축소 등이 이루어져야 할 것이다.
참고 문헌
김용현. 2007. “경찰 중간관리자의리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”. 박 사학위논문, 계명대 대학원
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김상묵, 강제상, 박희봉. 2002. “정부조직의 지적 자본과 성과와의 관계”. 한국행정 논집 제14권 제4호
김용근. 2007. “경찰청렴도와 조직유효성과의 관계에 관한 연구”. 박사학위논문, 원 광대 대학원
김일순. 2005. “리더십 유형과 조직 유효성의 관계에서 개인주의, 개인 및 조직 관 련 특성의 조절효과에 관한 연구”. 박사학위논문, 한남대 대학원

키워드

경찰조직문화,   내부역량,   권한의 위임