사회복지조직에 있어서 인간관계 이론의 필요성

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사회복지조직에 있어서 인간관계 이론의 필요성에 대한 보고서 자료입니다.

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작용을 한다고 볼 수 있는데, 사회복지사 역시 사회복지조직 내에서 인간관계를 가지고 발전해간다고 본다.
즉, 사회복지조직 내에서 사회복지사의 정보공유나 참여와 같은 인간적인 욕구의 충족은 사기진작을 통해 조직의 권위를 더욱 강화시키고 조직에 협력하도록 하는 역할을 하는데, 사회복지조직에서의 인간관계이론은 이러한 측면에서 필요성이 있다고 생각한다.
인간관계이론의 특징인 대인관계 기술, 클라이언트의 가치, 동기부여, 강점 등은 사회복지조직에서 중요시하는 요소들로서, 인간관계이론의 기본 관점과 사회복지실천에서 행해지는 조직 관리의 원칙은 부합된다고 볼 수 있다.
따라서 인간관계이론은 사회복지조직의 조직 관리를 통해 조직의 결속력을 강화하고 사회복지사의 업무환경을 개선하는데 있어서 중요한 역할을 할 수 있으며, 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점과 조직에 대한 직원의 태도와 직원 상호 간의 관계가 직접적으로 클라이언트 관계에 영향을 주기 때문에 인간관계이론은 사회복지조직에 필요하다고 생각한다.
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키워드

사회복지조직,   인간관계,   정보공유, 참여