시장형노인일자리의 활성화 방안에 대하여 논하시오

소개글

시장형노인일자리의 활성화 방안에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인에게 노인일자리란
2. 시장형노인일자리 사업의 개념
3. 시장형노인일자리 사업의 의의
1) 시장형노인일자리 사업 추진체계
2) 시장형노인일자리 사업 운영방법
3) 시장형노인일자리 사업 수행기관(시니어클럽)
4. 시장형노인일자리 창출 문제
5. 시장형노인일자리의 활성화 방안
1) 개인의 능력과 욕구에 따른 적합한 일자리 개발
2) 노인 일자리 유형과 형태에 따른 소득 기준을 다양화
3) 사회적 약자를 위한 적극적이고 다양한 법안
4) 노인 일자리 사업에 참여하는 노인들에 대한 사전교육
5) 다양한 주제로의 노인 일자리 사업에 대한 조사 및 연구
6) 공익형과 복지형 등 수요와 요구에 맞춘 비율을 조정
7) 노인 일자리 사업에 대한 정보제공 및 홍보
6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

을 하고자 한다.
첫째, 자녀가 있지만 고령화 사회가 되면서 준비 없이 노년을 맞은 이들에게 노후를 스스로 책임질 수 있도록 하는 시장형노인일자리사업을 개발해야 한다. 고령화로 자녀에게 경제적 의존을 할 수 없는 상황에서 취업 희망 노인의 대부분은 돈이 필요한 생계형 일자리를 원하고 있다. 현재 정부의 일자리 사업을 통해 노인들은 평균 7개월 근무하고 월 20만원 안팎의 보수를 받고 있다. 따라서 노인들에게 실질적인 소득창출을 가져올 수 있을 뿐 아니라 비예산일자리사업으로 전환되어질 수 있는 자립가능한 사업으로 점차 확대가 요구되고 있다.
둘째, 젊은 시절의 직업에 대한 경험을 살릴 수 있는 시장형노인일자리사업의 참여기회를 제공해야 한다. 노인이 젊은 시절에 일했던 분야에서 일하게 될 경우 따로 직무에 대한 교육이 필요치 않고, 일의 참여가 능률적일 것이다. 2018년 이후부터 800만명에 이르는 소위 베이비붐 세대가 본격적인 노년기에 접어들기 시작하고 이들은 현 세대 노인들과는 전혀 다른 인적 자원과 다양성을 가지고 있다. 이 시기 일자리 욕구에 대응하기 위해서는 시장형노인일자리사업의 내용과 다양성, 운영체계 면에서 지금 보다는 몇 단계 더 성숙한 구조가 필요하다. 구체적으로 달성되어야 하는 과제들은 노인일자리사업 네트워크의 강화, 사업 직접 수행체계의 역할과 지원강화, 노인 인적자원강화를 위한 생애경력개발 추진체계의 보강, 노인일자리사업 관련 정보화 체계의 구축과 DB활용, 노인일자리사업 업종개발과 참여자 선정구조 개편 및 박람회 내실화 등을 포함한 기타 활성화 등으로 볼 수 있다.
셋째, 시장형노인일자리사업의 하루참여시간을 연장해서 생계 외에도 여가활동을 즐길 수 있도록 소득을 높일 수 있는 시장형노인일자리사업의 개선방안을 마련해야 한다. 넓은 의미로 볼 때 시장형 사업은 보충적 소득보장정책에서 실질적인 소득보장정책으로의 정책목표 전환 도모 및 점진적으로 정부지원(예산사업)의존에서 벗어날 수 있는 기반을 마련하여 자립을 유도하는 데 목적을 두고 있다. 시장형노인일자리사업의 구체적인 문제는 시장형 사업 참여자의 소득이 공익형 사업에 비해 낮다는 점이다. 자립지원형 혹은 시장형 사업 참여노인에게는 더 높은 노동력 수준이 요구되며, 장기간 근로를 하게 된다. 그런데 오히려 시장형 사업 소득은 취약하다. 따라서 소득을 높이기 위해서 목표설정에서부터 예산지원 및 운영방식에 이르기까지 시장형 사업에 대한 전면적인 재검토가 필요하다.
넷째, 직무관련 특성을 고려한 다양한 시장형노인일자리사업을 개발하여야 한다. 생산가능연령에 속하는 인구 중 노인인구의 비중이 급속히 증가함에 따라 노인인구가 갖는 생산성이 전체 생산성에 미치는 영향이 커질 것으로 예상된다. 따라서 노인에게 적합한 일자리를 개발하고 제공하는 것은 시급한 문제이다. 하지만 적합한 일자리개발은 쉽지만은 않은 과제이다. 노인의 다양한 욕구 및 능력에 따른 맞춤형 노인일자리가 제공될 수 있어야 하며, 이를 위해서 노인들의 욕구에 대한 분석을 체계적으로 계획되는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 시장형노인일자리의 활성화 방안에 대하여 논해 보았다. 21세기 들어와 노인인구의 증가는 국제사회 전체의 공통관심사가 되고 있다. 고령사회로 접어들면서 선진국에서는 연금과 보건의료면에서 가중되고 있는 사회, 가족 및 개인의 부담을 완화하기 위해, 고령화를 단절적인 인생의 주기로 보지 않고 생애주기적 관점을 바탕으로 유아기 때부터 고령기에 이르기까지 총체적으로 대비하는 정책에 관심을 가지고 있다. OECD는 조기퇴직, 인구 고령화에 대처하기 위해 제도 개혁작업을 지속적으로 권고하고 있다. 특히 고령사회의 노동력 부족과 노인에 대한 공적부양 부담의 증가문제를 노동시장 측면에서 해결하기 위해 연금제도개혁, 정년제 연장, 노인고용촉진 등을 제시하고 있다. 고령화의 문제는 고용복지뿐만 아니라 금융경제 등 다방면에서 다루어지고 있으며, 과거에는 연금확대에 비중을 두었으나 그 결과 고령화에 따른 재정압박현상이 발생되어 고령자의 고용에 관심이 모아지고 있다.
참고문헌
박재간 (2002). 노인취업의 현황과 과제. 한국노인문제연구소.
신창원(2008). 시장형노인일자리가 생활향상에 미치는 영향. 고려대학교 인문정보대학원 석사학위논문.
원효정(2008). 시장형노인일자리사업의 활성화 방안 연구. 계명대학교.
정책대학원 석사학위논문.
박희진 (2005). 노인 일자리사업 참여 만족도 조사연구. 한남대학교 사회문화대학원 석사학위논문.

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