수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰 (수퍼비전. 정의. 중요성. 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰. 사회복지에 미치는 영향)

소개글

수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰 (수퍼비전. 정의. 중요성. 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰. 사회복지에 미치는 영향)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 수퍼비전
　1. 수퍼비전의 정의
　2. 수퍼비전의 중요성

Ⅱ. 본론 : 수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰
　1. 수퍼비전과 사회복지
　2. 수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

담자로서의 전문성을 함양할 수 있도록 하는 효율적인 교육활동인 동시에 전문성과 더불어 상담자로서 꾸준히 성장할 수 있는 기회를 제공하는 등의 긍정적인 영향을 미치는 매우 중요한 사항이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 수퍼비전은 각 회기마다 내담자가 적절한 도움을 받고 있는지, 내담자에게 적절하게 상담자가 반응하였는지, 현 회기가 전 회기와 연관이 되고 있는지, 다음 회기의 계획은 어떤 것인지 등에 근거한 평가까지를 중시하고 있다. 따라서 수퍼비전은 사회복지사로 하여금 전문상담자로서의 역할 신장과 함께 자신의 상담을 통해 클라이언트가 긍정적인 문제 해결책을 발견하고 이를 적극적으로 추진하고자 하는 지에 대한 점검도 할 수 있는 등의 실질적인 사회복지서비스의 실천에도 매우 긍정적인 영향을 미치는 활동이라고 할 수 있다.
이처럼 수퍼비전은 사회복지사의 자질향상과 그가 실천하고자 하는 복지서비스의 질적 수준 향상에 매우 커다란 영향을 미치는 것은 물론, 여기에서 한 발 더 나아가 사회복지서비스의 전문성 증진에 직접적인 영향을 미치는 매우 효과적인 활동이라고 할 수 있다.
이와 같이 사회복지사와 더불어 사회복지서비스 실천에 있어서 긍정적인 영향을 미치고 있는 수퍼비전은 사회복지조직의 중요한 특징 중의 하나인 업무수행의 자율성이 복지전달체계의 최전방 일선에 해당하는 사회복지실천현장에서 일하고 있는 사회복지사에게 있다는 점과 관련하여 업무수행의 자율성을 지닌 전문가에 대한 통제수단이다. 또한 사회복지조직의 목표에 부합할 수 있는 사회복지사로서의 전문적인 능력을 향상시킬 수 있는 전문적 사회화의 도구라고 할 수 있기 때문에 사회복지사에게 보다 더 많은 긍정적인 영향을 미치는 것이라고 볼 수 있다.
이는 사회복지실천현장에서 결정해야 할 아주 작은 일에서부터 중한 일에까지 사회복지사들은 수시로 수퍼비전을 필요로 하고 있음에서 더욱 확연하게 증명되고 있으며, 이러한 이유로 인해 사회복지사들은 수퍼비전을 받고자 하는 것은 물론, 받을 수 있어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
사회복지서비스의 실천현장 속에서 사회복지사가 개입하게 되는 가장 궁극적인 목표는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회 등의 심리사회적 기능의 다양성을 좀 더 효과적, 효율적으로 향상시키는 것은 물론, 소진된 기능을 회복시키고자 하는데 있는 것이다. 즉, 사회복지사는 클라이언트들이 자신의 문제 상황을 보다 명확하게 인식함으로써 자신의 문제를 긍정적으로 해결하고자 하는 의지를 가질 수 있도록 또는 삶에 대한 의욕이 회복될 수 있도록 복지서비스의 제공을 통해 효과적으로 도와줄 수 있어야 할 뿐만 아니라 클라이언트의 환경 개선과 회복을 위해 최대한의 노력을 기울여야 하고 클라이언트를 이해할 준비가 되어 있어야 하는 전문적인 직업인이다. 또한 복지서비스의 제공이 발생하게 된 환경과 문화, 도움을 받는 사람들의 배경 등에 대한 보다 철저한 이해와 더불어 이를 극복하기 위한 다양하고 유용한 서비스뿐만 아니라 보다 효과적인 서비스를 제공할 수 있는 다양한 대안적 방법도 이해할 수 있어야 한다. 이처럼 복지기관의 유형, 클라이언트의 능력, 드러난 문제, 이용 가능한 자원들에 대한 사항들은 모두 사회복지사에게 있어서 요구되는 기본적이면서도 전문적인 영역들이다.
이러한 사실은 사회복지사들에게 주어진 궁극적인 역할이 클라이언트를 위해 전천후적인 다양한 복지서비스를 제공할 수 있어야 한다는 사실을 다시 한 번 확인시켜주는 사실이다. 그러나 이러한 역할들이 실행에 옮겨질 수 있어야 하는 사회복지실천 현장에서는 여러 가지 사회복지제도, 사회 환경적 업무 요건, 정규적인 수퍼비전의 소홀로 인하여 만족스럽게 수행되지 못하고 있는 것이 현실이기 때문에 문제가 되고 있다. 즉, 사회복지업무의 이론과 현실적 차이에서 오는 사회복지사들의 업무 스트레스들은 단기적인 스트레스로 끝나기도 하지만, 대체로 이러한 스트레스들이 축적됨으로써 많은 사회복지사들로 하여금 소진현상을 경험하도록 하고 있는 하나의 원인으로 작용하고 있어 문제가 되고 있는 것이다. 또한 사회복지 실천은 거의 클라이언트와 밀접하게 관련된 경우여서 대처해야 할 상황은 매우 복잡함에도 불구하고, 업무만족에 대한 평가 기준은 명확히 정하기 어려운 경우도 많아 이 또한 사회복지사들의 소진을 유발시키는 원인이 되고 있다.
이에 따라 사회복지사들의 심리내적 요소에 해당하는 사회복지사라는 전문적인 업무 역할 인식과 더불어 외적 행동요소인 역할 수행을 보다 확실히 하기 위한 새로운 발전 전략의 필요성으로 사회복지 실천 현장에서의 수퍼비전의 중요성이 부각되고 있는 것이다. 이러한 수퍼비전의 필요성의 대두에 따라 수퍼비전의 내용과 방법 등에 대한 의견 차이가 일어나고 있기도 하지만, 사회복지실천 현장에서의 수퍼비전의 중요성을 부인하는 사람은 현재로서는 거의 전무하다고 볼 수 있다.
이처럼 오늘날 사회복지서비스 실천현장에서의 다양성과 복잡성에 따라 수퍼비전의 중요성에 대한 인식 또한 높아지고 있으며, 그 결과 최근 서울시 사회복지관 평가지표에는 수퍼비전 항목이 포함되기에 이른 것이다. 이러한 현 상황은 대인서비스를 핵심으로 하는 사회복지사들의 직업적 특성상 클라이언트들에게 최대한 효과적이고 질적으로 향상된 복지서비스를 제공하기 위해서 매우 고무적이고 바람직한 현상이라고 할 수 있다.
이와 같이 사회복지사들의 자질향상에 긍정적으로 기여할 수 있는 수퍼비전의 중요성과 필요성은 앞으로도 지속될 전망이며, 이러한 기회를 통해 사회복지사들은 복지서비스를 효과적으로 실천하는데 요구되는 상담자로서의 전문성을 더욱 확고하게 확보할 수 있도록 끊임없는 노력을 기울일 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
유영권 저, 상담 수퍼비전의 이론과 실제, 학지사, 2013년
안정선, 최원희 저, 사회복지 수퍼비전의 이론과 실제, 신정, 2010년
NICHOLAS LADANY 외 1명 저, 안유숙 외 2명 역, 상담수퍼비전, 학지사, 2013년
오수경 외 2명 저, 사회복지현장실습, 공동체, 2012년
류상열 저, 사회복지실천의 새로운 이해, 보문각, 2012년
김용범 저, 사회복지실천과 수퍼비전, 영진전문대학출판부, 2012년

키워드

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