[인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오 [인적자원관리]

소개글

[인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오 [인적자원관리]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
2. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리에 대한 사례 - 포스코
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

율성을 가진 이성적인 존재로 보는 자율적 인간관과 사람은 다양한 동기에 의해 판단하고 행동하는 복합인의 관점을 갖는 것이 필요하다. 또한 조직구성원들의 교육수준이 향상되고 사회전반에 민주적 시민의식이 성숙됨에 따라 구성원들을 자율적인 인간관으로 보아 개성을 존중하고 능력을 개발시키며, 자기 스스로 일을 알아서 하도록 하는 관리방식을 실행하는 것이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술해 보았다. 기업경영에 있어서 인류사회의 보편적인 사상인 사람중시에서 벗어나 비인간적인 경영방식을 행한다면 어떤 조직도 외부사회나 조직내부의 구성원들로부터 그 존립의 정당성을 확보하지 못할 것이다. 그렇다면 오늘날 기업조직에서 필수적인 경영방식이 되어야 할 사람중심의 HRM은 어떠한 패러다임(paradigm)에서 어떤 방향으로 나가는 것이 바람직할 것인가? 그것은 HRM이 인간에 대한 믿음과 그 존귀함을 인정하는 사고 또는 신념과 그것에 기초한 실천행동인 인본주의(humanism) 사상을 뿌리에 두고 있으면서, 개인목표와 조직목표를 균형적으로 합치시키고, 조직의 지속적인 경쟁우위를 제고시킬 수 있는 것이 되어야 할 것이다.
참고문헌
신유근(2005). 인간존중경영. 다산출판사.
강대석(2007). 인적자원개발. 한경사.
최인철(2002). 윤리경영의 선진사례와 도입방안. 삼성경제연구소.
김진모(2001). 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구. 한국농촌지도학회지.

키워드

윤리적,   인적,   자원,   관리,   윤리,   인적자원관리