비정규직의 효과적인 활용방안

소개글

비정규직의 효과적인 활용방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.머리말

2.현대 아웃소싱의 변화

3.아웃소싱의 구분

4.아웃소싱의 활성화 방안

5.확대되는 아웃소싱에 따른 비정규직의 바람직한 발전방향

본문내용

1. 머리말
최근 2010~2013년 고용노동부에서는 비정규직에 대한 사용자의 근로기준법 준수 및 총액 도급제 시행, 직접 지휘명령 행사등에 대하여 강도높은 현장조사 등이 이루어지고 있으며, 사회적 반응의 한 예로서 이마트는 비정규직으로 운영하던 매장 판매원 및 기타 용역사원들을 단계적으로 정규직화 한 바 있다.
즉 국내외적 환경에 의해 비정규직(아웃소싱,도급)산업의 변화가 점점 심화되고 있다고 볼수 있다.
경기불안 및 내수성장율 하락등의 다각적인 요인에 의한 불황 여파가 비정규직(아웃소싱,도급)산업에도 영향을 미치는 것이다. 여기에 국내의 정치적 이슈가 사회적 약자 보호에 초점이 맞추어지면서 비정규직 보호와 처우개선을 위한 대책이 연일 쏟아지고 있다. 이렇게 매일 새로운 대책들이 제시되고, 법이 제정 또는 개정되어 적용되면서 지금까지와는 다른 변화들이 일고 있다.
2. 현대 아웃소싱의 변화
이러한 변화가 현재까지는 아웃소싱 산업에 긍정적인 영향을 미칠지 부정적인 영향을 미칠지 속단하기는 이르다. 다만, 현장에서 피부로 느껴지는 점은 지금과는 분명하게 다른 모습들이 곳곳에서 목격된다는 점이다. 몇가지를 예로 들어

키워드

비정규직,   활용방안,   용역,   아웃소싱