저출산(低出産) 원인과 해결방안에 대해서 기술

소개글

저출산(低出産) 원인과 해결방안에 대해서 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 저출산 원인

2. 저출산 해결방안

본문내용

면서도 항상 불안하다. 아이를 데려오기 위해 정시 퇴근을 하고, 출산휴가, 육아휴직 등으로 장기간 자리를 비우면 성과 평가와 승진에 불이익을 받을까 봐 노심초사한다. 회사에서도, 가정에서도 자신을 다 소진하며 일해 봤자 회사에서도 눈치 보이고 아이도 최선을 다해 보살피지 못한다는 자책감에 시달린다. 둘째까지 낳을 자신감은 전혀 없다. 진취적이고 성취욕이 강한 20대 여성들은 기혼 선배들의 이 같은 모습을 보면서 결혼에 대한 욕구가 갈수록 떨어진다.
이런 딜레마를 해결해 줘야 미혼여성들이 ‘결혼하면 여자만 손해’라는 생각을 하지 않고 결혼에 적극적으로 나설 수 있게 되고, 그래야 첫 아이 출산 연령이 낮아져 둘째 아이의 출산 가능성도 높아진다. 기혼여성도 남편, 사회와 부담을 나눠 가지며 둘째 아이를 낳을 수 있게 된다.
그러려면 가계, 기업, 정부 등 모든 경제주체가 당장 눈앞에 보이는 비용 증가보다 나라의 미래, 결국은 자기 자신의 미래를 생각하도록 근본적인 발상의 전환을 이루고, 이를 바탕으로 저출산 해결을 위해 장기 계획을 세우고 실천하겠다는 국가적 합의가 필요하다.
‘일과 가정의 균형’은 남녀 모두의 가치가 돼야 하고 강제적인 남성 육아휴직 등을 실시하고, 정시 퇴근을 강제로라도 권장해야 한다. 많은 부담을 국가와 기업이 짊어져야 한다.
기업들은 당장 근로일수나 노동시간이 줄어드는 데 반대하지만 조삼모사적인 행동일 뿐이다. 그 기업의 물건을 사 주거나 그 기업에 고용될 수 있는 연령대의 인구가 절반으로 줄어들고, 나라 경제가 마이너스 성장을 하는 시대가 온 다음에 땅을 치고 후회해 봤자 소용없다.

키워드

저출산,   저출산 원인,   저출산 해결방안,   여성,   고령화,   노인,   출산율