청년기(청년실업, 청년기발달, 청소년기문제, 청년실업)

소개글

청년기(청년실업, 청년기발달, 청소년기문제, 청년실업)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년기의 정의
1) 신체적 발달
2) 인지적 변화
3) 심리사회적 발달
4) 사회복지실천의 관심대상이 되는 청년기의 문제

● 청년실업의 원인
● 청년실업의 해결책

* 참고문헌

본문내용

업에서 직장의 구성원들은 지위와 정책결정에 관해 계급에 입각한 상하관계를 갖는다. 그러므로 직업을 선택할 때는 누가 자신의 일을 평가할 것이며, 평가에 대해 어떤 기준이 적용될 것인가를 이해하고, 직책에서 자신의 자율성의 한계를 파악하여야 한다.
세 번째, 그 직업에 존재하는 교유한 요구나 위험이다. 모든 직업은 독특한 직업적 요구를 갖고 있는데 예를 들어, 어떤 직업은 높은 수준의 헌신을 요구하기로 한다. 이 경우에는 직업상 역할에 의해 여가나 가족생활 등이 모두 제한을 받게 된다. 이렇게 직업마다 종사자에게 가하는 위험이 다르며 이러한 위험에 대한 취약성에서도 개인마다 차이가 있다. 그러므로 직업에서 얻는 보상에 비추어서 그 직업에 존재하는 특정한 위험을 받아들일 것인지 스스로 결정해야 한다.
네 번째, 동료들과의 인간관계로서 이것에 대한 규범은 협동적 또는 경쟁적인 관계로 구분할 수 있다. 그러므로 새롭게 직업을 갖는 사람은 그 직업 그리고 직장의 인간관계의 질을 평가하고 그것이 자신의 사회적 욕구를 충족시켜 줄 수 있는지를 결정해야 한다.
이렇게 청년기는 직업에 대한 실험과 훈련의 단계이다. 직업을 선택하고 직장에 들어가서 그 직업이 요구하는 전문적 기술, 직업에 존재하는 권위적 관계, 독특한 요구나 위해, 인간관계 등을 평가해야 한다. 이러한 과정에서 자기 직업의 장점과 요구하는 대가를 파악하고, 자신의 고유한 직업 역할을 미래와 연결시켜 생각하여야 한다.
4) 사회복지실천의 관심대상이 되는 청년기의 문제
(1) 심리적 갈등 및 자아정체감 정립의 문제
① 청년들에게 부딪쳐 오는 상충적인 사회적 요구들을 지적 할 수 있다. 예를 든다면 가정에서 그들은 아직 미혼이며, 경제적 독립이 성취되기 전 인 만큼 어쩔 수 없이 부모에게 의존적일 수밖에 없다. 하지만 한편으로는 나이와 체구에 걸맞게 독립적이기를 기대하는 부모님과 책임 있는 처신과 행동을 요구하는 사회적 요구들 때문에 청년들은 자신의 위치와 역할을 어떻게 규정하고 대처해야 할 것인가 하는 문제와 씨름하지 않을 수 없게 되는 것이다.
②청년기는 선택이 강요되는 시기 이다. 구체적으로 말하면 이 시기는 계속 진학을 할 것인가 말 것 인가, 진학한다면 어떤 전공을 택할 것인가, 특히 대학을 졸업하고 만일 취업을 한다면 어떤 직종을 택할 것인가 하는 등등의 선택이 강요된다. 그들은 아직 완전한 성인은 아니라 할지라도 이전 시기처럼 전적으로 부모나 혹은 다른 성인에 의지 할 수만 은 없기 때문에 이 시기의 젊은이들은 이전까지는 느슨하게 생각해 온 자기 자신에 대해 자기가 놓인 상황의 여러 가지 가능성을 점검하게 되는 것이다.
(2) 이혼
모든 연령대에서 이혼율이 증가하는 것이 오늘날의 추세이지만 청년기인 결혼 초기에 결혼생활에서 오는 긴장도 높고 이혼율도 높은 것으로 알려져 있다. 그리고 이혼은 부부와 자녀들의 삶에 심각한 손상을 초래한다. 법적인 그리고 재정적인 해결과정을 거쳐야 하고 새로운 사회적 역할을 받아들여야 하며 이혼자로서의 새로운 정체감을 형성하여야 한다. 또 자녀양육의 권리를 빼앗긴 경우에는 배우자 역할과 더불어 아버지 또는 어머니 역할도 상실하게 된다. 이와 같이 이혼은 매우 심각한 스트레스를 초래 하는 사건이다. 버만과 터크는 이러한 이혼한 사람들에게 스트레스를 대처하기 위한 전략과 대응양식을 조사 그것을 여섯 차원으로 나누었다.
① 데이트를 하거나 새로운 친구를 사귀는 것과 같은 사회적 활동
② 공부를 다시 시작하거나 상담자에게 의논하는 것과 같은 학습적 활동
③ 무엇이 잘못된 것인지 숙고하고 이혼에 대해서 이해하고자 하는 노력
④ 이혼에 관련된 감정을 표현하고 털어놓는 것
⑤ 취직을 하거나 자립하고자 시도하는 것
⑥ 집을 가꾸거나 아이들을 더 열심히 돌보는 것과 같은 가족에 관련된 활동 등으로 구분하였다.
그리고 이러한 여섯 가지 전략 중에서 사회적 활동과 자립적 태토, 가족에 관련된 활동이 이혼 후의 삶의 만족에 기여하는 것으로 나타났으며 또한 사회적 활동과 자립적 태도는 소외감을 극복하고 대인관계를 향상시키는 효과도 있는 것으로 보고되었다.
(3) 청년실업
청년 실업이란 말 그대로 청년들의 실업을 뜻한다. 경기 침체등 여러 가지의 원인으로 한창 나이의 청년들이 일자리를 구하지 못하고 있는 상태를 말한다.
●청년실업의 원인
① 최근의 ‘취업대란’은 일차적으로 경기침체 여파로 기업들이 신규채용을 대폭 줄인 탓이다. 기업체의 채용패턴 변화도 신규채용 경색을 유발하는 주요 원인으로 꼽힌다. 신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다.
② 소위 비 명문대학 비 인기학과, 지방대 출신과 여대생은 원서를 내기도 힘든 이중고에 시달리고 있다. 취업이 어렵다 보니 박사와 해외유학파까지 가세해 대졸 졸업자의 취업문은 더욱 좁아지고 있는 실정이다.
③ 청년들의 눈높이 문제 , 청년실업으로 고민하고 있는 학생들 대다수 중에는 취업을 할 수 있는 곳이 있음에도 자신의 눈높이에 맞지 않아 좀 더 좋은 직장을 얻고자 하는 학생들이 상당 수다. 특히 3D업종을 꺼려해 계속 직장을 찾아 다닌다.
●청년실업의 해결책
근본적인 해결책은 일자리 창출을 위해 정부가 투자여건을 개선하여 투자를 활성화 하는 데서부터 모색해야 한다. 그리고 청년들에게 창업의 기회를 넓혀주는 것도 여전히 중요하다. 구직자들도 바늘구멍 같은 대기업만을 고집하지 말고 눈높이를 낮춰 중소기업으로 눈을 돌릴 필요가 있다. 중소기업들도 과거와는 달리 급여수준과 근무여건이 상당히 개선되었다. 취업 재수생이 한 해 수십 만 명 쏟아져 나오고 있는 것은 직업을 구할 때 남의 시선을 지나치게 의식하는 구직자와 이들 주변의 지나친 기대감 등 잘못된 사회인식이 크게 작용하는 점도 문제다. 사상 최악의 취업난 속에서 중소기업은 사람을 못 구해 공장 가동이 어려운 채용시장의 불균형 현상을 해소하기 위해서라도 직업과 직장에 대한 사회적 인식이 바뀌어져야 한다.
* 참고문헌
이춘재 인간발달 복지연구소 씨리즈 10 청년심리학
이명숙 경쟁사회에서의 청년기의 적응문제 ,현대사회

키워드

청년기,   청년실업,   청년기발달,   청소년기문제,   청년실업문제