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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업유지의 중요성

Ⅲ. 기업유지의 이해관계자

Ⅳ. 기업유지의 방침
1. 참여의 원칙을 준수하는 것이 바람직하다
2. 보다 적극적인 관점에서 인적자원의 활성화를 지향해야 한다
3. 안전보건관리는 적극적인 예방차원에서 접근할 필요가 있다
4. 인사관계관리는 의사소통을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다
5. 노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다

Ⅴ. 기업유지의 소비자권리

본문내용

직은 고품질, 안전 그리고 믿을 만한 광고를 보장하는 데 대단히 애를 쓰며 소비자의 권리를 특히 의식한다. 소비자의 관심은 질레트사 제품의 완전무결담당 부사장의 최고 우선순위이다. 그 부사장은 주방기구를 사용, 남용 및 오용하며 에어로졸 제품의 분사능력을 검사하고 그리고 그 회사의 품질 통제 전문가를 이중 점검하는 29명의 기술자를 감독하고 있다. 이 회사는 또한 과학자들이 질레트사의 신제품의 부작용을 찾아내고 샴푸와 질레트사위 기타제품에 대한 알레르기 반응을 점검하는 의효평가실험실을 유지하고 있다. 비록 질레트사는 제품안전에 관한 정부규제를 따라야 했기 때문에 이러한 대대적인 노력을 경주했지만 그 회사의 효과와 품질에 대한 강박 관념은 최소한의 법적의무를 초월하고 있다. 이러한 접근 방법으로 질레트사는 엄청난 비용이 들었지만, 최고경영자들은 만족한 소비자는 충실한 소비자이며 따라서 충분한 가치가 있다고 믿었다.
이 밖에도 경영자의 자질이나 기능면에서 볼 때 경영자는 사회개혁, 사회정화 및 인권보호 등을 선도할 수 있는 위치에 있기 때문에 이에 대한 노력도 아끼지 말아야 한다. 한 예를 들어 보자. 운동화 제조업체인 리복 인터내셔널사는 세계인권선언 40주년을 기념하는 순회연주인 국제사면기구의 “Human Right Now\"의 경비를 지원해 주고 있다. 국제사면기구의 목표는 고문과 사형집행을 중단하고 정치범과 신념, 피부, 민족, 언어 혹은 종교를 이유로 억류되어 있는 사람들에 대한 공정하고도 신속한 심리를 보장하도록 하기 위한 것이다. 리복사의 기업철학인 표현의 자유에 대한 권리로 동사는 5대륙 20개 지역에 인권메시지를 전달하는 연주여행에 자연스런 후원자가 되었다. 리복사는 또한 인권과 표현의 자유에 대한 인식을 제고시킨 30세 미만의 남녀 각 한 명에게 수여할 100,000달러짜리 인권상을 설립하기도 했다.
참고문헌
- 김민희(1967), 기업유지에 관한 연구, 고려대학교
- 김준원(1963), 상법에 있어서의 기업유지를 논함, 조선대학교
- 박동엽(1995), 인플레이션 회계에 관한 연구 : 기업유지와 자산재평가를 중심으로, 강원대학교
- 원동환 외 1명(2011), 기업간 관계 유지를 위한 신뢰와 선행요인이 경영성과에 미치는 영향, 한국경영컨설팅학회
- 정규진 외 3명(2008), 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회
- 전상호(1979), 기업유지의 본질에 관한 연구, 경성대학교

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