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소개글

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목차

• 우리나라의 고령화 추세
• 고령화가 기업에 미치는 영향
• 고령화가 인사관리에 미치는 영향
• 인력의 고령화에 대한 해결 방안

본문내용

고령화가 인사관리에 미치는 영향




우리나라의 고령화 추세

　　≪ 그 래 프 ≫

급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 속도로 진행되고 있다.




고령화가 기업에 미치는 영향

（과거에 채용된 기업 내 인력 고령화）
　　　　　　　　　＋　　　　　　⇒（시간이 지날수록 기업의 평균연령은 상승）
　　　（신입 채용 인력 감소）

　　≪ 그 래 프 ≫

한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다.




고령화가 인사관리에 미치는 영향

　1. 생산성의 위기
　2. 재정부족과 투자의 제약으로 인한 경쟁력 감소
　3. 상시 구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
　4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구

키워드

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