[직업과 윤리] 직업윤리(職業倫理)의 변천 - 인간의 사회성과 직업, 전통사회의 직업윤리, 근대사회와 현대사회와 직업윤리

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[직업과 윤리] 직업윤리(職業倫理)의 변천 - 인간의 사회성과 직업, 전통사회의 직업윤리, 근대사회와 현대사회와 직업윤리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간의 사회성과 직업

2. 전통사회의 직업윤리
　1) 전통사회와 직업
　　가. 원시공동체사회와 직업
　　나. 고대 노예제사회․중세 봉건제사회와 직업
　　다. 전통사회의 직업
　2) 전통사회의 유기적 직업윤리
　　가. 사회관과 직업관
　　나. 유기적 직업윤리

3. 근대사회의 직업윤리
　1) 근대사회와 자본주의
　　가. 근대사회의 특징
　　나. 자본주의의 특징
　　다. 자본주의 등장에 대한 두 견해
　2) 근대사회의 금욕적 직업윤리
　　가. 루터(M. Luther)의 직업소명론
　　나. 캘빈(J. Calvin)의 예정론과 직업윤리
　　다. 웨버의 자본주의정신과 금욕적 직업윤리
　3) 유기적 직업윤리와 금욕적 직업윤리의 비교

4. 현대사회와 직업윤리
　1) 현대사회와 직업
　　가. 현대사회의 특징
　　나. 현대사회의 직업
　2) 현대사회의 직업윤리

참고문헌

본문내용

금욕적 직업윤리에 따르면 직업은 신에 의한 소명이며 능력과 업적에 따른 성취지위가 강조된다.
③ 유기적 직업윤리에 따르면 전통적으로 정해진 방식에 의한 직업수행, 위계질서에 의한 복종과 충성, 전체 또는 집단주의 등이 강조됨에 비해서 금욕적 직업윤리에 따르면 개인의 창의성과 선택, 금욕과 이웃에 대한 봉사, 개인주의 등이 강조된다.
④ 유기적 직업윤리에 따르면 일과 노동은 고통스러운 면이 많은 반면 금욕적 직업윤리에 따르면 일과 노동을 통한 보람과 자아실현 등을 강조한다.
4. 현대사회와 직업윤리
1) 현대사회와 직업
가. 현대사회의 특징
① 대량생산과 대량소비를 바탕으로 하는 산업사회이다. 대규모 공장체제에 의해서 동일한 물건이 대량으로 생산되고 유통되며 소비도 대량으로 이루어진다. 산업구조에 있어서는 1차산업보다 2, 3차 산업의 비중이 커지며 점점 3차산업이 더 발전하게 된다.
② 개방적 계층구조를 가지며 사회이동이 자유롭다. 신분에 바탕한 폐쇄적 계층구조를 탈피하여 능력과 업적을 중심으로 사회적 지위와 계층이 결정되고 계층간 이동이 비교적 자유로운 개방적 계층구조를 갖춘다.
③ 수정자본주의와 복지국가이다. 자유방임주의에 터한 근대 자본주의의 문제점(주기적인 경제공황, 실업, 빈부의 격차, 자본의 집중과 독점, 공공재 부족, 환경오염 등등)을 시정하고 보완하기 위해서 정부가 시장경제에 개입하게 되었다. 국민의 생존권보장과 복지증진이 국가의 책임으로 인식되면서 많은 사회보장제도가 도입되었다.
④ 대중사회, 도시화사회이다. 도시의 발달로 많은 사람들이 도시라는 한정된 지역에서 살면서도 친밀한 1차적 관계를 형성하지 못하고 피상적인 2차적 관계 중심으로 살아간다. 전통적인 유대관계는 점점 붕괴되고 사람들은 개인주의화, 원자화되어 간다. 매스 미디어의 발달에 의해서 일방적이고 획일적인 대중문화를 전달받고 개성이 점점 없어진다. 물질만능주의와 탐욕적 이기주의가 확산되고 범죄와 사회문제가 증대되어 도덕성 회복이 요구된다.
⑤ 대중민주주의 사회이다. 근대 시민혁명 이후 확립된 대의민주주의 체제에서는 모든 사회구성원들이 정치에 참여할 수 없었다. 즉 대의민주주의에서 가장 중요한 정치참여 방법인 선거에서 보통평등선거제도가 확립되지 못하였다. 20세기에 들어와 보통 평등선거제도가 확립됨으로써 남녀, 빈부를 가리지 않고 국민 모두가 정치에 참여할 수 있게 되었다.
⑥ 핵가족 사회이다. 농업중심의 전통사회에 보편적이었던 대가족제도는 공업중심의 산업사회에는 적합하지 않게 되었다. 따라서 대가족 제도는 점점 부부와 자녀 중심의 핵가족 제도로 대체되어 핵가족 제도가 보편화되었다.
나. 현대사회의 직업
현대사회의 사회구조가 복잡하게 분화됨에 따라서 직업도 다양화, 전문화되었고 전통사회에서는 볼 수 없는 새로운 직업들이 많이 등장하게 되었다. 사회변화 방향에 따라서 1차산업 보다는 2차, 3차 산업 관련 직업이 많이 생기게 되었으며 특히 3차산업 관련 직업의 성장이 크다라고 할 수 있다. 사회구조와 경제영역의 분화에 따라서 직업도 다양하게 분화되었다. 이러한 다양화와 분화에 따라 직업선택의 기회는 증대하였으나 선택을 위한 경쟁도 치열해지고 직업수행을 위한 지식과 기능의 전문성도 높아지게 되었다. 또한 직업의 분화는 직업간 상호의존도를 심화시켰다. 직업에 따른 소득과 위세에 차이가 있지만 직업선택의 기회가 개방되어 있는 이상 이를 사회적 불평등이라고 할 수 없다.
2) 현대사회의 직업윤리
현대사회의 경제활동은 자본주의를 기본으로 하기 때문에 직업윤리에 있어서도 노사관계가 핵심적인 문제로 부상한다. 노사관계란 근로자들이 자신들의 권익옹호와 지위 향상을 위하여 노동조합을 결성하여 상호 대등한 위치에서 사용자와 대응하는 관계이다. 노사관계를 분류해 보면 종속형 노사관계, 대결형 노사관계, 협동형 노사관계로 나누어 볼 수 있다.
종속형 노사관계는 주로 산업화 초기 단계에 나타나며 정부와 기업의 반노동조합적 태도가 강하며 노동자의 힘이 미약하고 권리의식도 낮아 사용자에게 종속되는 형태이다. 대결형 노사관계는 산업화의 진전에 따라서 생산체제가 대규모화하고 노동조합이 보편화됨에 따라서 노사가 대등한 교섭력을 바탕으로 교섭하는 형태이다. 협동형 노사관계는 산업화가 고도화됨에 따라서 노사의 대등관계가 지속되고 단체교섭제도가 정착되고 분배의 공정성에 신뢰가 형성됨에 따라서 노사 상호가 동반자적인 인식을 토대로 협력하는 형태이다.
우리 나라의 노사관계는 아직도 대결형 노사관계에 머물고 있다고 할 수 있다. 이제는 대결형 노사관계를 벗어나 노(勞)와 사(使)가 가지고 있는 에너지와 자원을 극대화할 수 있는 협동형 노사관계로 전환할 필요가 있다. 이를 위해서는 사(使)는 웨버가 말한 금욕적 직업윤리에 터한 자본주의 정신을 가지고 기업을 운영하고 노를 기업운영의 동반자로 여기며 공정한 분배를 해 줄 필요가 있다. 노(勞)도 사(使)와 운명공동체라는 생각을 가지고 최선을 다하여 자신의 임무를 수행할 필요가 있다. 이외에도 현대사회의 직업인은 다양한 직업윤리의 덕목을 갖출 필요가 있다. 이 중 몇 가지를 들면 다음과 같다.
① 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시키려는 자세가 필요하다.
② 직분의식이 요청된다. 직분의식은 타인과의 관계 속에서 내가 해야 할 일을 자신의 소명으로 받아들이는 태도와 의식으로서, 이타정신과 봉사정신의 기초가 되고 신뢰사회 구축의 토대가 된다.
③ 책임의식이 요청된다. 선택의 자유에 따른 책임과 자신의 직무를 성실하게 수행할 책임의식을 갖추어야 한다.
④ 장인정신이 요청된다. 직업을 예술과 도(道)로 생각하고 직업을 통해서 인생을 완성시키려고 하였던 장인들의 철저함과 엄격함, 명예심과 성실성 등의 직업정신을 배워야 한다.
⑤ 명예심이 요청된다. 명예심은 자기 직업에 대한 긍지와 확신에서 비롯되는 것으로서 비윤리적이거나 파렴치한 행동을 제어하는 기능을 한다.
⑥ 금욕정신이 요청된다.
참고문헌
직업과 미래 연구회 저, 행복한 성공인을 위한 직업과 윤리, 신지서원 2014
이관춘 저, 직업은 직업이고 윤리는 윤리인가, 학지사 2013
김유미, 박병철 외 저, 직업과 윤리, 신지서원 2010

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