내가 만약 장애인시설(기관)의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 기술하시오.

소개글

내가 만약 장애인시설(기관)의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 장애인시설(기관)의 리더라고 할 때 리더십 유형 선택
2. 본인이 선택한 리더십 유형의 특징과 장단점
1) 특징
2) 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 선택한 리더십유형에 따라 사회복지조직을 이끌어 나갈 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

과 같이 관장과 사무국장 이하 직위에서 1급에서 5급까지 다양한 지위를 편성하여 일정한 자격을 갖추면 승진할 수 있는 제도를 마련하고자한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 내가 만약 장애인시설(기관)의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 현재 장애인시설 등을 포함한 사회복지조직은 인간의 욕구와 문제 해결을 위한 새로운 관점과 지식의 변화를 수용해야 하며 그에 따르는 행정 가치와 기술 방법들을 개발해야 하는 과제를 부여받고 있다. 이러한 과제는 시설장의 임파워먼트 강화와 같은 인간적인 방법으로 접근해야 사회복지조직의 특성상 보다 효과적이다. 따라서 사회복지조직에 유용한 리더십 유형은 변혁적 리더십이라 할 수 있는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
- 장원일, “사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 박설학, “장애인거주시설장의 리더십과 사회복지사의 직무만족 및 조직몰입 간 관계”, 위덕대, 2014

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