조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명.

소개글

조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화가 사회복지조직에서 하는 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

의사소통이 필요하다.
3) 갈등의 증폭화
조직에 있어 인간적 소외의 증가는 갈등의 증폭을 가져올 가능성이 크다. 이것은 구성원간의 교류를 간접적으로 함으로써 조직내의 갈등이 생겨나고 또한 정보의 비대칭성을 인한 발생이기도 하다.
4) 대인관계적 스트레스 증대
정보기술의 도입은 구성원들로 하여금 과거보다 휠씬 더 정신적, 육체적 스트레스에 시달리게 될 것이다. 이러한 스트레스는 결과적으로 조직구성원을 소진상태로 몰고 갈 가능성이 크며 맡은 업무에 대한 전체적성과를 떨어뜨리고 있기 때문이다.
5) 교양적 인간관계의 형성
친교의 방법, 상대방에게 좋은 인상을 심어 줄 수있는 방법, 정서와 감정의 관리방법, 상호신뢰와 협력의 구축방법 직장에서 동료와 원만한 관계형성 등을 위해 인간관계가 필요하다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명해보았다. 조직문화는 휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 사회복지조직의 핵심 요소가 된다는 것에서 사회복지조직에서는 긍정적 조직문화 형성을 위해 많은 노력을 귀기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 사회복지교육연구센터 저 | 나눔의집 | 2015.03.31

키워드

사회복지조직 조직문화,   사회복지조직,   조직문화