사회복지행정 리더십 : 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오

소개글

사회복지행정 리더십 : 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정에서 리더십 필요성
1) 사회복지행정의 리더
2) 사회복지행정에서 리더십 필요성

2. 사회복지행정에서 본인이 생각하는 좋은 리더
1) 리더십의 기능 측면에서 좋은 리더
2) 참여적 리더십으로 의사결정 하는 리더
3) 효과적인 리더십을 발휘하는 리더
4) 서번트 리더십을 발휘하는 리더
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

득과 대화로 업무를 추진한다.
(6) 조직이 커뮤니티를 형성하도록 도움을 준다.
(7) 권한 위임을 통해 리더십을 공유한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능인 리더십이 사회복지행정에 필요한 이유를 설명하고 사회복지행정에서 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하여 보았다. 리더십은 모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능으로 사회복지조직에서 리더십은 사회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시 감독을 제공함으로써 조직 구성원들의 만족도와 경쟁력을 극대화시키는 사회적 기술이다. 이런 능력을 효과적으로 수행할 수 있는 능력이 있는 사람이 좋은 리더다.
Ⅳ. 참고문헌
다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
Nannerl O. Keohane 저 심양섭, 이면우 역, 성공하는 리더십의 조건, 명인문화사, 2012
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

키워드

리더십,   사회복지행정 리더십,   참여적 리더십,   서번트 리더십,   좋은 리더