사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오 : 리더십

소개글

사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오 : 리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유

2. 내가 생각하는 좋은 리더

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

면과 기관의 효과성 제고 측면에서 사회복지사의 임파워먼트 형성을 위한 전략을 세우는 것은 매우 중요한데, 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로 많은 학자들이 리더십을 꼽는다. Conger & Kanungo(1988)도 임파워먼트 형성과정에 관한 연구를 통해 조직구성원의 임파워먼트를 위해서는 무엇보다도 리더의 역할이 중요함을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논해 보았다. 오늘날 어떠한 조직 간에 리더십 문제가 새로운 관심사로 부각되고 있다. 그 이유는 인간은 사회적 구성원으로써 어떠한 형태로든지 개인과 가족, 개인과 단체의 구성원으로서 연결된 조직과 형성되어 있다. 인간은 조직을 떠나서는 그 존재의 의미를 찾을 수 없으며 각종 조직에 밀접하게 관련되어 있다. 조직은 특정 목적을 추구하기 위하여 구성된 인간의 집합체이며 조직 구성원의 개인적 욕구 충족을 위하여 형성되어 있다. 이러한 조직의 특정목적 및 개인의 욕구충족을 위해 리더십의 문제가 더욱 중요시 되어 가고 있다. 여러 사회조직 중에서 학원도 다른 학교 조직처럼 학생들의 학습효과를 극대화하려는 교육에 직접 종사하는 교사들의 사기를 진작시키고 직무만족을 줌으로써 그들의 능력을 극대화하여 조직에 헌신할 수 있게 해야 한다.
참고문헌
김남현, 리더십, 도서출판 경문사, 2007.
유기현, 인적자원관리론, 무역경영사, 2007.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
여인길, 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향, 경희대학교 대학원 박사학위 논문, 2004.

키워드

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