전략적간호관리+1.보건의료시스템을 재구성하게하는 압력요인을제시,간호사와 환자에게미치는영향,2.보건의료시스템의 재구성과맞물려 부상하고있는 간호가치와갈등,3.자신이 간호관리자가 되기[전략적간호관리]
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소개글

전략적간호관리+1.보건의료시스템을 재구성하게하는 압력요인을제시,간호사와 환자에게미치는영향,2.보건의료시스템의 재구성과맞물려 부상하고있는 간호가치와갈등,3.자신이 간호관리자가 되기[전략적간호관리]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서 론

II.본 론
1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오
a) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
b) 의료 테크놀로지
c) 간호사의 보수
d) 건강조직의 복잡성
e) 대중의 가치관 변화
f) 의사들의 통제력 약화
2) 보건의료 시스템을 재구성이 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오
a) 재구성된 보건의료 시스템이 간호사에게 미치는 영향
b) 재구성된 보건의료 시스템이 환자에게 미치는 영향
2.보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
1) 간호조직 내 의사결정 과정의 변화
2) 간호전문직으로의 발전 기회 확대
3) 간호직으로서 자율성 확대
4) 협동적 환자관리의 실패
5) 간호구성원에 대한 대우
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오
a) 직무역량
b) 의사소통 능력
c) 변화 지향적 리더십
2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
a) 책임감
b) 전략적 관리기술

III.결 론

IV.참고문헌

본문내용

어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오
a) 직무역량
미래의 간호 관리자는 간호조직에서 특정한 상황이나 직무에 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 역량을 발전시켜야 한다. 특히 간호 관리자들은 간호 실무를 수행하는데 필요한 지식, 방법 및 기구, 설비를 사용할 수 있는 능력을 가져야 한다. 이러한 직무역량은 지속적인 직무교육을 통하여 바람직한 수준으로까지 발전시킬 수 있으며, 이것은 간호 조직 내에서 실시되는 각종 교육훈련을 통하여 간호 관리자 수준에 까지 이를 수 있다.
b) 의사소통 능력
간호조직 내 의사소통은 간호사회 속에서 자신을 표현하고 타인의 메시지를 받아들이는 과정이다. 따라서 간호조직 내에서 의사소통 능력을 갖는 것은 조직을 운영하는데 필요한 기본적인 수단이므로 간호전문직과 간호 관리자에게는 필수적인 기술이다. 따라서 미래 간호 관리자는 조직 내 의사소통을 원활하게 하기 위하여 구성원의 성격적 특성에 따른 커뮤니케이션 특성을 이해하는 것일 필요하다 그리고 의사소통의 개선을 위하여 반대 선호경향의 구성원들에게 부족한 관심, 수신자 요인, 환경, 환경, 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정과, 권력구조의 개편을 성공적으로 수행하기 위해 변화지향적 리더십을 보여야 한다. 이 변화 지향적 리더십은 가능성 있는 구성원들의 현재의 필요나 요구를 인정하고 개발해 나가는 것이다. 그리고 조직의 새로운 비전을 발전시킬 수 있고 그 비전을 구성원들에게 잘 전달해 낼 수 있게 하는 것이다. 이러한 변화 지향적 리더십을 가진 미래 간호 관리자는 간호조직 내에서 기술적, 정치적, 문화적 체계의 개편을 통해 조직의 새 활력을 만들어 낼 수 있다. 특히 늘어나는 정보, 경쟁, 의료기술 발달 속에 변화의 시기에 맞는 그 이상의 것을 보이게 할 것이다.
2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
a) 책임감
간호 관리자는 자신의 간호조직과 전문직, 상사에 대해 책임감이 있어야 한다. 이 간호조직 내에서의 책임이란 자신의 행동으로 빚어진 긍정적 혹은 부정적인 결과에 대한 응답이라고 볼 수 있다. 지금 필자는 이러한 책임감을 아직 완성하지 못한 단계에 있다. 따라서 이러한 책임감을 발전시키기 위해 우선 필자가 속한 간호조직 내에서 자신에게 먼저 책임을 질 수 있는 역할을 해나가야 하며 일과 생활을 객관적으로 볼 수 있어야 한다고 생각한다. 그리고 필요하다면 필자 자신을 적극적으로 변화시켜 나가고 하고 있는 간호업무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 가질 수 있도록 한다. 또한 간호조직 내 구성원들을 위한 책임을 위해서 올바르게 판단할 수 있는 능력과 자발성을 의식적으로 개발하여 동료들을 적극적으로 평가해 낼 수 있는 능력도 갖는 것이 필요하다고 생각한다.
b) 전략적 관리기술
현재 필자는 임상간호사들과 보건의료 시스템 사이에 괴리를 줄일 수 있는 역할을 하기에는 아직 부족한 점이 많이 있다. 이것이 바로 간호행정부문에서 필요한 관리상의 관점을 충족시킬 수 있는 전략적 관리기술이다. 따라서 미래 간호 관리자로서 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 간호문제를 제기하며 새로운 보건의료 시스템의 가치 패러다임에 관심을 가질 수 있는 능력을 발전시킬 필요가 있다고 생각한다. 그리고 건강조직을 건설적으로 수용하며 간호사들과 보건의료 시스템이 서로 의지하고 동등한 협동을 추구할 수 있는 관리기술을 성장시켜야 할 것이다. 또한 보건의료 시스템의 재정적 관리기술을 배워나가고 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하며 성숙한 지도력을 발휘할 수 있도록 통찰력 있는 간호리더십을 발휘해야 한다. 이러한 간호조직에 필요한 전략적 관리기술은 결국 간호단위 내에 뚜렷한 전략을 전개시켜 나가 신뢰성 있는 간호 관리직의 역할을 하게 할 것이라고 확신한다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
III.결 론
위에서처럼 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시해보고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술해 보았다. 그리고 재구성된 보건의료시스템이 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 의견을 기술해 보기도 했다. 또한 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하였고 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 논해 보았다. 더불어 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지에 대해 심도 있게 생각해 보았다. 이러한 결과로 볼 때 간호 조직에서 구성원들의 조직몰입을 극대화하기 위해서 간호 관리자는 조직구성원들에게 비전을 제시하고, 동기를 부여하며, 믿음과 신뢰를 줄 수 있는 카리스마적 리더십을 보여야 한다는 것을 알 수 있었다. 그리고 재구성된 보건의료시스템 안에서 간호구성원들에게 관심을 갖고, 그들의 생각을 이해하고, 그들의 문제에 대해 열린 마음을 가진 배려적 리더십을 갖춰야 할 것이라고 생각하게 되었다.
IV.참고문헌
김희래. 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
Graner, J. F.,Smith, H.L., & Piland, N. F.(1990), Strategic Nursing Management. An Aspen Publication, p.5.
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
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  • 등록일2016.03.15
  • 저작시기2016.3
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  • 자료번호#996942
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