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3M 시상 제도
Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 사업부문
Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 네트워크
1. 북아메리카 지역
2. 라틴 아메리카 지역
3. 유럽 중동 지역
4. 아프리카 지역
5. 아시아 지역
6. 오스트레일리아, 뉴질랜드 지역
Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도
Ⅷ.
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쓰리엠(3M)의 사업부문
Ⅵ. 쓰리엠(3M)의 경영정책
1. 15%의 Rule
2. 30%의 Rule
3. 분할의 원칙 - 성장 분할 증후군(grow and divide Syndrome)
4. 높은 자율성(自律性)의 유지
5. 겹사다리 승진체계(Double ladder system)
Ⅶ. 쓰리엠(3M)의 지역사회활동
참
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3M의 소개
1. 개관
2. 비즈니스 조직
3. 전세계 네트워크
4. 기술의 발자취
5. 역사
제2장. 3M의 핵심가치와 경영관리
1. 3M의 핵심가치
2. 3M 경영관리의 특성
3. 기업철학
제3장 한국의 3M과 제품
1. 한국 3M의 연혁
2. 사업장 및 시
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제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
6) 시상제도
7) 사내 커뮤니케이션 제도
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내 공모 제도(Job Information System)
3. 경력개발계획(Employee Contribution & Development Process)
Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도
Ⅷ. 3M(쓰리엠)의 R&D전략(연구개발전략)
1. 3M의 R&D시스템
2. 3M의 글로벌 R&D 전략
3. 3M의 R&D문화
4. 최고경영층의 리더십
5.
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내)
◥ 남부럽지 않는 가정환경에서 어려움을 알면서 자랐습니다.
2. 성격의 장단점 및 생활신조 (500자 이내)
◥ A man is not finished when he is defeated. He is finished when he quits.
3. 특기사항(해외연수/봉사활동/주요경력) (500자 이내)
◥
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까지 경험한 난관이 있다면 어떻게 해결하였는가를 기술하시오 ]
삼성동 COEX에서 열렸던 "Baby Fair"에서 전시행사요원을 맡았을 때, 어떤 산모가 통증을 호소하여 그 산모를 도와주웠던 경험이 있습니다. 전시회 행사는 육아,모유,전시도움요원
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"Baby Fair"에서 전시행사요원을 맡았을 때, 어떤 산모가 통증을 호소하여 그 산모를 도와주웠던 경험이 있습니다. 전시회 행사는 육아,모유,전시도움요원,인포메이션 활동 등 여러파트를 나누어서 일을 하게 되는데 저에게 주어진 직책은 전시
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쓰리엠의 일원이 된다면 그 일원이라는 자부심 하나로 최고의 일원으로 최대의 역량을 뽑을 것이며 최선의 길로의 기업을 이끌도록 노력하겠습니다. 1. 성장과정(500자 이내)
“ 존경받는 사람이 되자 ”
2. 성격의 장단점 및 생활신조
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가 되었습니다.
저는 어떠한 문제라도 노력하면 해결할 수 있다는 믿음이 있으며 그것을 바탕으로 행동할 것입니다. 동료들 역시 조력하는 저의 모습을 본다면 저를 믿을 수 있을 것이며 그러한 믿음을 통해 단합하여 목표를 향해 저희의 열
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