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간 가치의 조화는 개인의 가치 프로파일과 직업의 강화인 프로파일의 모양의 유사성을 통해 평가되므로，중요한 가치와 중요하지 않은 가치가 같은 중요도를 가지고 비교된다. 그런데 개인의 가치-직업과의 조화에서 만족과 관련되는 핵심
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/ 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 스키너의 조작적 조건화 이론
I. 반응적 행동과 조작적 행동
1. 반응적 행동
2. 조작적 행동
II. 강화인
1. 긍정적 강화인
2. 부정적 강화인
III. 소멸과 처벌
* 참고문헌
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를 지니지 않은 채 자유롭게 강화인을 사용할 수 있게 된다. 상담자는 계속해서 그 학생의 행동을 지켜보면서 수업시간에 집중하는 것에 대해 칭찬을 해 준다. 그 학생이 수업시간에 집중하지 않을 때 특권은 취소되고, 그 학생은 다시 카드를
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(time out)
간단히 ‘time out\'이라고도 하는데, 일정 시간 동안 모든 정적 강화인을 제거하는 것이다. 그 결과, 내담자가 처해있는 상황에서 얻을 수 있는 모든 정적 강화인에 대한 접근이 단절되게 된다. 예를 들어, 10분 동안에 교실 안의 다른 사
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화인과 중립자극(예 : 빛, 종소리 등)이 짝지어지면 그 자체가 강화적 속성을 갖게 되는데, 이것을 이차적 강화인 이라고 한다. 그러므로 조건형성과정의 모든 변별자극은 이차적 강화인이라고 할 수 있다.
⑤ Premack 원리(1962)
강화의 상대성
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