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1. 서론
Ⅱ. 본론
⑴ 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
⑵ 인간관계론․조직론적 관리론(1930 ～ 1950년대)
⑶ 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)
Ⅲ. 결 론
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경영학의 발전
2) 독일경영학의 특징
3) 미국경영학의 특징
4) 독일 경영학과 미국 경영학의 차이
5) 양자간의 통합
5. 한국경영학의 과제
6. 나가는 말
3. 미국 경영학
1) 전통적 관리론(1910 ∼ 1930년대)
2) 인간관계론·조직론적
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조직론적 연구 : 경쟁과 적소를 중심으로, 한림대학교
조준(2009) : 병원 경영분석에 관한 사례연구 : 지방 대형병원을 중심으로, 충주대학교
정연화 외 2명(2010) : 일차의료기관 병원코디네이터 업무역할 연구, 보건의료산업학회 Ⅰ. 병원과
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경영학
2. 8.15해방과 경영학
1) 경영학과의 설치 및 경영대학의 창설
2) 연구소의 설치
3. 경영학의 진전
4. 한국 경영학의 과제
Ⅱ. 영국경영학
Ⅲ. 미국경영학
1. 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930 ～ 195
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경영자기능론
바나드는 그의 저서인 경영자의 역할에서 경영이론과 조직이론, 그리고 관리이론의 소위 3층구조이론을 제시했다. 이러한 연구와 기타의 업적들은 주로 조직론적 분야의 발전에 크게 기여한 것이므로 일반적으로는 기업의 조
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조직론적 방법 중 하나로서 동일한 직장에서 서비스 경영활동을 자주적으로 행하는 소집단을 말한다. 여기에서 '자주적으로'라는 말은 매우 중요하다. 이것은 인간을 Y이론'적 관점에서 긍정적으로 인식하는 것이다. 즉 종업원 스스로 문제점
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