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간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 정도를 평가해 줄 업무성과 평가에 대한 교육이 실시되어야 한다고 본다. 좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사
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간호이론의 이해, 수문사
http://haharak.com.ne.kr/report/r7.html
간호생산성에 관한연구-관련변수의 검증을 중심으로
JKAN(대한간호학회지) 제24권 제4호, 1994.12, 584-596 (13 pages) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 한다.
1)
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전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려
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간호관리학, 현문사, 2009
박성애 (2005), 간호관리학, 박문각
박성애 외 (2010), 간호관리학(간호경영과 정책), 군자출판사
이상미외3명, 전략적 간호관리. 2008년 7쇄 발행. 한국방송통신대학 p.246~263 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 과
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간호시간을 할애할 수도 있다.
③ 환자관리 전달체계 방법들의 여러 유형의 연구, 새로운 또는 개선된 생산품이나 설비를 이용하는 것도 생산성을 높이는 방법이 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
과학적 관리론의 기본 신념은 인간을 효율적인 기계와 같
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