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관료제조직의 성격을 가질 수밖에 없음)이다. 따라서 오늘날은 SO조직은 현실적으로 존재하는 것이라기보다 기대에 찬 조직유형임을 알 수 있다. 또한 최근 애드호크라시에 대한 많은 관심에도 불구하고 지속적인 조직은 되지 못하고 단지 일
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호크라시 (Adhocracy)
개념: 에드호 크라시는는 Bureaucracy에 대응하는 말로서 Bennis에 의하면 이것은 다양한 전문적 기술을 가진 비교적 낮선 사람들로 구성된 집단이며 해결해야 할 문제를 중심으로 조직된 변화가 심하고 적응력이 강한 임시적
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관료구조 (mechanic bureaucracy)
3) 전문적 관료 구조 (professional bureaucracy)
4) 사업부제 구조 (divisional structure)
5) 에드호크라시 (Adhocracy)
III 구조 변수 정도와 사례분석
1. 유형에 따른 구조 변수
2. 사례 분석
1. 단순구조 (simple structure)
2. 기계
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관료제조직에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어진다.
그러나 조직 환경의 변화가 다양해지고 복작
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관료제조직이 유효하였으나 지식정보사회에서는 소규모 조직이 많이 탄생한다. 지식정보사회의 환경은 신속, 정확, 유연성을 요구함으로 대규모조직보다는 소규모조직, 융통성 있는 조직 즉, 애드호크라시가 더욱 바람직하다. 또한 원격근
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