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조직내 상사는 복종만을 강요할 것이 아니라, 탄력적으로 부하직원의 의사를 받아들이고 개선할 점은 개선하는 자세가 필요하지 않나 생각해 보았다.
관료제조직의 조직체계
Ⅲ. 결론
사회복지조직은 대표적 휴먼서비스조직이라는 점에서
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관료제 조직은 조정과 통제를 위한 권력과 권한의 배정을 위계적 방식으로 한다. 즉, 피라미드처럼 윗부분으로 갈수록 소수에게 집중된다는 뜻이다. 그리고 합리ㆍ합법성의 원리를 엄정한 규칙과 위계적 구조로써 구현한다. 이에 대규모 조
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조직구조기초개념 – 1. 관료제
관료제조직의 특징
① 합법성
② 분업
③ 정실배제
④ 수직계층
⑤ 문서화, 공식화
관료제조직이 지향하는 목표
① 합리적이고 계산하는 능력의 활용
② 개인적 자질과 특징보다 법적 규율에 의
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조직과 Adhocracy로 변화하고 있으며, 앞으로 존재하여야 하는 조직체의 유형이다. 그러나 현재 대다수에 존재하는 조직체는 HO(즉, 경성조직으로 그 기능과 성격에 따라서 집권적인 관료제조직의 성격을 가질 수밖에 없음)이다. 따라서 오늘날
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조직 활동의 객관성과 일관성을 확보할 수 있으며 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있기 때문에 업무의 능률성과 생산성을 향상할 수 있다.
또한 비합리적이고 감정적인 사람들이 관료제조직
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