|
고정번간호사와 교대근무간호사(외래간호사)와의 건강상태비교(고정번간호사, 교대근무간호사, 외래간호사, 간호사, 건강상태비교, 간호, 연구설계, 문헌고찰, 교대근무와 고정근무 , 교대근무와 고정근무 간호사 건강검진)
Ⅰ. 서론
1.
|
|
|
교대근무군의 경우 보수만족에서 유의한 차이를 보였다. 이상의 결과를 종합해 볼 때, 교대근무군에서 고정근무군보다 건강문제 호소율이 높게 나타나 밤 근무로 인해 이들 간호사의 건강이 나빠졌음을 알 수 있었다. 이에, 효율적인 간호업
|
|
|
교대근무가 간호사의 수면의 질, 우울증, 피로, 건강 증진 행동에 미치는 영향을 조명함으로써 간호 전문직의 웰빙 증진에 기여할 것이다. 연구 결과는 교대근무와 관련된 문제를 관리하는 간호사를 지원하기 위한 증거 기반 개입의 개발에
|
|
|
교대근무가 건강에 미치는 영향-일반건강, 수면, 스트레스, 삶의 질과 정신건강에 관하 여. 대한산업의학회지, 14(3), 247～255.
11. 김은주 (2000). 교대근무가 간호사들의 일반적 안녕상태, 피로도 및 직업만족도에 미치 는 영향. 서울대학교 대학
|
|
|
근무제도, 직무만족도, 간호업무수행, 밤번고정근무 간호사. Journal of Korean Clinical Nursing Research Vol.18 No.1, 63-73
2. 장선영(2010). 밤번고정근무 간호사와 3교대근무 간호사의 삶의 질, 소진 및 직무만족 비교. 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문
|
|
 |
간호사의 밤근무 피로도에 영향을 미치는 요인조사연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위 논문,1988
김정은, 종합병원 간호사의 근무형태에 따른 건강수준 평가, 현세대 보건대학원 석사학위 논문, 2004 제목 : 간호사의 교대근무가 건강에
|
|
|
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 교대근무
2. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구 도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사
|
|
|
교대근무는 불규칙한 수면장애를 가져옴
->만성피로, 정서적 문제에 악영향
(김순옥, 1996)
교대근무간호사들이 수면과 관련된 주관적인 경험인
수면 질에 영향을 받음->업무수행능력, 환자간호 저하,
사고발생 위협을 높임(권공주,
|
|
|
근무복지 및 보수에 대한 질문에는 교대, 비교대근무자 모두 낮은 응답율을 보여 근본 적으로 열악한 근무조건에서 근무함을 알 수 있었다.
본 연구의 결과를 기초로 다음과 같이 제언하고자 한다.
1. 교대근무는 간호사의 건강과 안전을 고려
|
|
|
않았다.
Ⅳ. 참고문헌
- 성인간호학 상, 하 (2010), 현문사, 신경림 외.
- 기본간호학 상, 하 (2011), 수문사, 송경애 외.
- NANDA 간호진단과 중재 가이드 (2006), 현문사, 김강미자 외. Ⅰ. 문헌고찰
Ⅱ. 간호사정
Ⅲ. 간호과정
Ⅳ. 참고문헌
|
|
 |
간호사 교대근무 중이라 시간이 부족해서 힘들다고 고충을 토로하였고 언제든 힘이 될 것을 약속했습니다. 졸업을 위한 종합시험 준비 중 동기가 시험 전날 집에서 함께 공부하면서 모르는 것을 알려달라고 부탁하였습니다. 평소 혼자 조용
|
|
 |
간호사가 되기 위해서 중요한 요소는 얼마나 “가족으로부터 사랑을 받아왔느냐?”…
2. 지원동기 및 입사 후 포부(400자)
드라마 제중원을 보면 한국 최초의 근대식 국립 서양의료기관을 잘 묘사해놨다는 것을…
3. 업무수행기본 능력
|
|
 |
교대근무에 대한 생각을 말해보라.
무상급식에 대한 견해는?
인턴제도에 대한 견해는? 1. 특별한 양식 없이 자유롭게 기술하되, 자기소개와 지원동기, 입사 후 성장목표, 경력사항 등을 기술하시오.
“백의의 천사”
“PA간호사”
“꼼
|
|
 |
간호사를 지원한 이유는?
- 우리 병원에 대해서 아는 것이 있는가?
- 교대근무 잘 할 수 있겠는가?
- 간호학을 전공한 이유는?
- 잘해낼 수 있는가?
- 궁금한 것이 있는가? 1. 성장과정/자기신조 (0/ 250자 이내)
2. 지원동기/입사 후 포부 (0/ 400
|
|
 |
처능력이 부족=>경청하는 자세를 가지고 해결
-신규 간호사 퇴직율이 높은 이유
교대근무와 강도 높은 업무를 소화할 수 있는 강한 체력이 요구되는 동시에 감정노동까지 수행해야하므로 퇴직률이 높다고 생각합니다. 따라서 업무 스트레
|
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
