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근로자이다(2001년 11월부터 사업주도 그 대상에 포함됨)
사업주의 의무
① 직장내 성희롱 발생시 행위자에 대하여 징계 기타 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.(위반시 500만원 이하의 과태료)
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해
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근로자가 전체여성근로자의 46.3%(남자는 26.8%)로서 이들이 실직하는 경우 받는 실업급여 기간은 2-4개월에 불과하다. 또한 고용보험법 개정으로 1998년 10월 (급여지금은 '99.4)부터 임시·시간제 근로자 및 4인 이하 사업장에 고용보험이 적용된다
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휴일근로의 원칙적 금지(제56조), 월 1일의 유급 생리휴가(제59조), 60일의 유급출산휴가(제60조 1항) 등, 이외에도 여러가지가 있습니다.
이상의 여성보호 규정들은 구체적인 적용기준이나 운용규정의 뒷받침 없기 때문에 실제로는 그다지 효력
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