|
.
전문의제도에 바탕을 둔 교육
우선 수련제도부터 설명하겠습니다. 내과의 수련기간은 3 년이며 처음 1 년간이 인턴 (일본의 연수의에 해당함) 이고 2 년과 3 년째는 인턴을 지도하고 의료팀을 지휘하는 레지던트가 됩니다.
|
|
|
인턴, 레지던트, attending 의 성적평가가 제출됩니다. 지식, 의욕, 인간관계 등도 세세하게 평가됩니다. 이 평가는 위에서 아래로의 평가 뿐 아니라 아래에서 위로의 평가도 있으므로 attending 에도 feedback 이 있으며 객관적이고 공정하면서 엄격
|
|
|
인턴 수련교육 지침서 재판 발간에 즈음하여
2.인턴 수련 교육 지침
3.내 과
- 소화기 내과
- 순환기 내과
- 호흡기 내과
- 신장 내과
- 내분비 내과
- 혈액종양 내과
- 감염 내과
- 류마티스 내과
- 알
|
|
|
인턴, 레지던트 과정 이수 ③치과 개원 또는 취업
현재 국내에서 인턴, 레지던트 과정을 이수하는 경우에는 인턴 1년, 레지던트 2년(단, 구강악안면외과, 보철과 등 3년)을 거치고 있다. 인턴, 레지던트 과정에는 \"구강악안면외과, 구강내과(구
|
|
|
내과학교실 - 군자출판사
4. 내과진료지침, 서울대학교 의과대학 내과학교실
5. 성인간호학. 2000. 서문자 외 저- 수문사 Ⅰ. 심정지 환자의 일차 평가
및 심폐소생술
Ⅱ. CPR시 빈도 높은 사용약물
Ⅲ. 2차 심폐소생술
(A
|
|
 |
인턴 기업체 등과 같이 낯선 단체나 조직에 처음 들어가서 적응하는 데 어려움을 경험한 적이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 그 상황에서 조직에 보다 빨리 적응하기 위해 어떠한 노력을 기울였으며, 노력을 통해 얻은 교훈은 무
|
|
메뉴펼치기
