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002). 이를 근거로 고령자고용촉진장려금제도가 빈곤화될 수 있는 고령자에게 실질적인 도움이 되고 있다고 볼 수 있다.
6) 고령자고용촉진법의 문제점 및 개선방안
(1) 정년퇴직연령의 연장
우리나라 기업의 90% 이상이 55세 이하 정년제를 채
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복지법강의』, (서울 : 학지사, 2002)
현외성, 『한국사회복지법제론』, (서울 : 양서원, 2002)
논문
장영진, “노인 장기요양보호서비스의 효율적 연계 체계에 관한 연구”, 보건학 박사 학위 논문, 2007.
이현숙, “고령화 사회의 따른 사회복지 정
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노인복지관련법-
I. 서론
1. 노인복지법의 이해
II. 본론
1. 노인복지법의 조문이해
2. 장사 등에 관한 법률의 조문 이해
3. 고령자고용촉진법의 조문이해
III. 결론
- 공적 노인요양보장제도-
I. 서론
1. 공적 장기요양보장 제도 개념
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노인취업의 증진
Ⅲ. 고령자고용촉진법
1. 입법배경
날로 증가하는 노인인구 중 취업을 희망하면서도 적절한 일자리를 구하지 못하는 경우가 많아 고령자에 대한 소득보장의 차원에서 일자리를 제공하는 것이 노인복지의 중요한 과제가 되고
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종합안내」, 2005.
사업의 평가는 상반기와 하반기에 연 2회에 걸쳐 이루어진다. 평가 방법은 <표 6>에 제시되어 있다. 2005년 노인일자리 사업 평가표를 보면, 기획, 조직지원, 예산운영, 사업운영, 홍보실적, 추진성과 및 가산점 등으로 자세
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노인취업 정책 및 취업실태 분석을 통하여 그 문제점을 중심으로 개선방안을 다음과 같이 제시하였다.
첫째, 법과 제도개선에서 고령자고용촉진법의 고용차별금지규정과 같은 권고조항을 강제조항으로 개정하는 등 법의 실효성을 확보해야
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노인취업에 대한 문제점에 대한 향후 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 미비한 법규에 대한 현실반영과 적극적 자세이다. 이를 개선하기 위해서는 노인기본법규인 노인복지법 고령자 고용촉진법, 고용보험법 등의 애매하고 비현실적인부분들
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고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11)
저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11)
고령화 사회에 대응하는 노인복지정책 방향 / 임춘식 / 바른 사회를 위한 시민회의 심포지움 자료집
보건복지부 홈
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노인취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력
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노인취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력
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