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고찰, 권대봉, 2003.
-우경봉·임상혁(2013), 다국적기업론, 한국방송통신대학교출판문화원.
-이만기, 「인간중심경영을 실천하는 고성과 기업의 인적자원관리 제도에 관한 연구」, 조선대학교 석사논문, 2008.
-이순옥, 「중소기업의 인적자원관
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, 통상정보연구 제14권 제3호 (2012. 9) pp.351-379 다국적기업의 경영에 있어 문화적 요소의 중요성
1. 서론
2. 다국적기업의 경영에 있어서 문화적 요소의 중요성 고찰
3. 결론 : 문화적 요소 극복을 위한 다국적기업의 방향성
참고자료
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기업의 지역파급효과
1) 지역고용 창출효과
2) 기술이전 및 지역사회기관 교류
3) 지역파급효과 인지도 및 전망
3. 국내 외국인직접투자기업의 지역연계 특성종합
Ⅱ. 다국적기업분석
Ⅲ. 중소기업분석
1. 자금결제방식
2. 재무구조
3.
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기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소
* 김갑 외 1명(2003), 벤처기업의 경영전략 특성 및 성과에 대한 연구, 한국중소기업학회
* 문원석(1986), 다국적기업의 경영전략에 관한 고찰, 제주대학교기업경영연구소
* 신철우(2009), 벤처기
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기업 노사관계의 자율성 증진 방안 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로, 고려대학교
ⅱ. 김주희(2011), 외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에 따른 노사관계에 대한 고찰, 고려대학교
ⅲ. 이병권(1990), 다국적기업의 노사관계에 관한 연구 19
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