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독일경영학의 신동향
현대의 독일경영학은 1960년대부터 미국의 경영관리론을 도입함으로써 본질적인 변혁기를 맞이하게 되었다. 한편 1970년대에 이르러 사회적 시장경제원리는 벽에 부딪히게 되고 이러한 상황하에서 서독 독점기업의 집중
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경영학에서도 통하는 원리일 것이다.
그러면 앞으로 어떤 식으로의 통합이 일어나게 될 것인가? 현재 추세로는 독일 경영학이 미국 경영학을 적극 수용하는 쪽으로 예측하는 것이 그리 큰 무리가 없어 보인다. 이런 경향은 학문적인 우월성보
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경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
Ⅳ. 일본경영학
1. 종신고용제도
2. 연공서열제(Seniority system)
3. 가족주의 경영
Ⅴ. 독일경영학
1. 곰베르그와 쉐어의 상업 경영학 제창
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계화 되었다고 하겠다.
따라서 실천적 경영학이라기보다는 이론적 경영학의 성격이 짙다.
둘째로, 독일경영학에서는 경제성 원칙에 따라 경영성과의 정확한 측정을 위해 노력하였으며, 제1차 세계대전 이후에는 심각한 인플레이션 하에서
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경영학의 정립은 아직도 부족한 실정이다. 따라서 한국이라는 역사와 전통성을 고려하여 우리 풍토에 맞는 이론의 체계화에 많은 노력을 기울여야 한다고 본다. 그러나 한국의 경영학은 선진국보다 발전이 늦었음에도 불구하고 독일, 미국,
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