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시도 감성적인 조직이 될 것이며, 그러면 고객들에게도 진정으로 감성을 서비스 할 수 있을 것이다.
현대사회는 더욱더 복잡해 지고, 많은 일들이 분업화 되면서 어차피 한 사람이 모든 일을 다 처리 할 수는 없다. 그런 현실 속에서 리더가 해
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현재 사회 전반에서 그 효과를 인정받고 있다. 어느 순간 우리의 삶은 등급이 매겨졌다. 즉, 지식이 많으면 다른 모든 일에 탁월한 능력을 보일 것이다. 하지만 이제 우리는 지식이 전부가 아니라 더 큰 무언가가 우리를 춤추게 한다는 것을 알
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적인 측면에서 보면,
첫 번째로, 조직원들과의 대화를 감성을 개발할 수 있다. 대화를 함으로써, 조직원들의 개인적인 특성이나 성격, 주변 상황의 어려움을 파악할 수 있으며, 조직원들 또한 리더의 입장을 이해할 수 있게 된다.
두 번째로,조
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숲에서 리더의 길을 묻다, 21세기 북스, 2013
김길웅, 신지영 외 3명, 신화와 사랑(문화콘텐츠 원형을 보다), 성신여자대학교출판부, 2011 <신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 김길웅 외, 21세기 북스, 2013>
Ⅰ. 인상적인 글 발췌
Ⅱ. 독후감
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