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스테레오타입
(2) 초두효과
(3) 후광효과
(4) 대비효과
2) 타인에 대해 왜곡된 판단을 하는 경우(실제 또는 가상의 예)를 제시
(1) 스테레오타입
(2) 초두효과
(3) 후광효과
(4) 대비효과
3. 대인매력의 이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하
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스테레오타입, 초두효과, 후광효과, 대비효과에 대하여 설명하고 각각의 요인이 작용하여 타인에 대해 왜곡된 판단을 하는 경우(실제 또는 가상의 예)를 제시하시오.
3. 대인매력의 이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하여 설명하고, 각 이론
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초두효과, 후광효과)
호감을 촉진하는 요인: 근접성, 유사성, 상보성, 상호 호혜성, 개인적인 특성
인간관계의 영역: 이성과의 관계, 친구와의 관계, 가족과의 관계, 교사와의 관계
대인기술의 지도방법: 공감적 이해 훈련(감정과 정서 읽기, 경
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1)중심적 특성
2) 초두효과
3) 최신효과
4) 일차적비행
5) 중심도=
6) 역할취득 (role-taking)
7) 인상관리 01~15
☆ 참(T) 혹은 위(F)를 판단하는 문제 01~10
☆ 개념을 답하는 문제 01~20
☆ 관련된 것 끼리 연결하는 문제 01~05
★ 그 외의 문제 01~07
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후광효과 등과 같은 지각 오류는 우리의 일상생활에서 자주 볼 수 있는 오류로서 인식하고 있음에도 벗어나기 쉽지 않다. 이는 우리가 인간이기에 가질 수밖에 없는 자연스러운 지각이자 오류이므로, 이를 부정적으로 생각할 필요는 없다고
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스테레오 타입형
(2) 감정 오버형
(3) 경력 나열형
(4) 사소한 실수형
5) 자기소개서 작성시 유의사항
(1) 문장은 간결하게
(2) 문장은 핵심 있게
(3) 과장을 피하고 솔직하게
(4) 초고를 작성하여 쓴다.
6) 자기소개서에 쓰면 좋을
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