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리더십에 대한 편견. 김형춘. 1996
* 성과 리더십 - 대안적 리더십으로의 발전과제. 김양희. 1992
<수업 내 팀 평가지>
범주
평가항목
상
중
하
레포트
*분량이 적절한가
*내용이 주제에 적절하고, 창의적인가
*기일에 맞추어 제출하였는가
*적
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leadership for individual, team, and organizational development.
Bono, J. E., & Judge, T. A. (2004). Personality and transformational and transactional leadership: a meta-analysis. Journal of applied psychology, 89(5), 901. 1. 서론
2. 본론
(1) 변혁적 리더십의 의미와 특징
(2) 거래적 리더
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리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
2. 조직문화의 기
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팀 또는 의사결정 집단내의 이론적 절차를 잘 이해하고 조직 구성원이 동참할 수 있는 분위기를 조성하여 조직목표를 여하히 달성하도록 상황에 적합한 리더십을 발휘해야 할 것이다. Team과 의사결정 집단의 Leadership 고찰
Ⅰ. 서 언
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팀원들이 나에게 알려주었고, 팀원들이 모르는 것은 내가 알려준 경험이 있다. 이를 통해 나는 팀워크가 훌륭한 학습기회를 제공해 줄 수 있다는 것을 깨닫게 된 것이다. 1. 리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점을 토론
2. 팀워크
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