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설과 상담 프로그램 마련
가정복지사의 정책적 양성, 각종 제도와 지원책 마련 필요
* 참고문헌
<가족복지의 정책과 실천>, 양옥경, 공동체, 2007
<Social Work with families>, 이원숙, 학지사, 2007
<맞벌이 부부로 산다는 것>, 전경일, 다산
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맞벌이 가족의 문제를 해결할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 맞벌이 가족의 특성을 설명하고 가족위기론과 가족진보론에 근거하여 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 가족위기론이나 가족진보론 모두 맞벌이가족의 문
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맞벌이 가정에 또 하나의 상처를 안겨주는 것이다. 가족의 구조가 변화하며 복지정책 또한 혁신적인 변화를 이루어야 한다. 기혼자들이 마음 놓고 사회생활을 하며 경력을 쌓고 가정생활을 할 수 있도록 회사와 지자체, 정부의 노력이 필요하
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맞벌이가족에게 발생하는 가사노동이나 가족 관계상의 문제해 결을 위해서는 가족구성원들의 역할분담이 필요하며， 가사관리의 책임은 여성에게만 있는 것이 아니며, 가족구성원 모두에 게 책임이 있다는 인식의 전환이 필요하다.
(4) 기혼
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맞벌이 가족에 대한 복지대책의 방향
맞벌이가족의 역할재분배
맞벌이가족의 부인은 직장과 가정일을 병행해야 하기 때문에 역할 과중의 문제가 있고, 남편 역시 전통적인 가계부양자로서의 역할 이외에 가사노동을 분담해야 하므로 역할갈
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맞벌이 가족의 가사노동 문제
시간배분에 관한 연구는 남편의 가사수행 시간의 변화가 없다는 주장과 남편의 가사 수행 시간이 증가한다는 주장 등상반 된 결과가 있다. 전자의 주장에 따르면 맞벌이남편의 가사와 자녀돌보는 소요시간은 10
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가족 양립에 관한 논의는 우선적으로 여성의 유급 노동에 대한 접근 확대를 넘어서 기혼 여성 노동의 주변화와와 불안정화에 대한 문제제기로부터 출발해야 할 것으로 판단된다.
4. 맞벌이가족의 문제의 개선방안에 대한 나의 의견
1) 산전후
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맞벌이가족을 고려하지 않은 채 세워져 있다. 따라서 취업모의 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 등 자녀를 돌보는 데 드는 비용의 일부를 국가에서 부담해야 한다.
여섯째, 취업모가 직장에서 근무하는 동안 자녀들의 심리적 상태에 관심을 가지
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맞벌이 부인에게 근무하는 시간 및 공간을 자유롭게 재구성할 수 있도록 돕기 위해 우리나라에서는 유동근무시간제와 재택근무제가 소수의 사업장에서 채택되고 있다.
결론
가족의 지원이 가정과 직장에서의 삶의 질을 향상시킴으로써 간
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가족 간의 대화가 줄고 응집력이 약화되는 현상이 나타나고 있다. 사회의 변화에 따라 취업 모, 이혼모, 미혼모 발생률 등이 증가하면서 전통적인 확대가족, 핵가족 형태 이외에 한 부모 가족, 이혼재혼가족, 맞벌이가족 등과 같이 다양한 가
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