|
리얼 그리드 이론
: 리더의 행동유형을 리더 자신이 평가
이상형을 목표로 조직체의 관리자의 체계적, 단계적 리더행동 개발 프로그램에 적용
리더 행동 유형에 직접적인 초점을 두지 않고 리더의 관심과 태도에 초점을 두었는데, 그것은 인
|
|
|
매니지얼 그리드
-오하이오 주립대학의 연구를 더욱 구체화시킨 이론.
-생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 두 가지 차원을 기초로 하여 5가지 리더십유형을 구분하고 있음. 두 가지 차원을 각각 9등급으로 나누어 81개의 격자를 형성
|
|
|
통해 자신의 리더십 유형
2. 매니지얼 그리드 이론
3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? 인화중심형(컨트리클럽형)
1) 윤리적 리더십
2) 서번트 리더십
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형
2. 매니지얼 그리드 이론
3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? 인화중심형(컨트리클럽형)
1) 윤리적 리더십
2) 서번트 리더십
결론
참고문헌
|
|
|
사용에 기초를 둔 형태
2) Likert의 네 가지 관리 시스템
3)매니져리얼 그리드(managerial grid)
4) 연속체로서의 리더십
리더십 연구의 역사적 전개와 방법
1) 특성이론(Trait theory)
2) 행위이론(Behaviotal theory)
3) 상황적이론
|
|
|
훈련(Sensitivity training)
Ⅲ. 대면회합(Confrontation meeting)
Ⅳ. 제3자 개입(Third-party intervention)
Ⅴ. 집단간 거울기법(intergroup mirroring)
Ⅵ. 집단간 팀구축법(intergroup team building)
Ⅶ. 설문조사 피드백(Survey feedback)
Ⅷ 관리격자 이론(Managerial grid Theory)
|
|
|
매니지얼 그리드 이론
2. 본론
2-1. 지도자 유형을 사정
2-1-1. 팀장을 대상으로 한 직접 조사
2-1-2. 팀원을 대상으로 한 간접 조사
2-1-3. 결론과 정의
2-2. 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
2-3. 지도자의
|
|
|
이론에서 보듯이 외재적 보상은 물론 내재적 보상에도 힘을 기울여야 하며 성과-보상 연계프로그램(중양가수비)을 사용하는 것도 효율적이다.
6) 조직구조
조직구조는 업무관계, 부서설계 등을 규정하며 권한배분 및 의사결정방법 등을 설정
|
|
|
매니지리얼 마케팅, 경제용어사전, 한경닷컴.
제품개성과 소비자 자아이미지의 일치성이 제품선호도와 구매의도에 미치는 영향 연구, 김영인, 김준석, 한국소비문화학회, 2012, 마케팅론 "6개의 문제 중 자유롭게 4개를 택하여 작성
1. 4C 의
|
|
|
추진하고 있다.
유럽연합은 유럽 각국의 연구기관을 연결하는 연구시험망인 'TEN-155'기반의 유로피언 데이터 그리드(기초과학연구), 유로 그리드(산업기술연구) 등을 99년부터 활발하게 추진해 왔다. 1, 정보이론
2, Grid Project
|
|
메뉴펼치기
